Autor/i JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Podľa ustanovenia § 43 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) sa v pracovnej zmluve okrem iného uvádza aj výmera dovolenky. Tento údaj sa nepovažuje za podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy. Ak...

Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer (bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru a bez ohľadu na to, kto inicioval toto skončenie), musí zamestnávateľ vydať: potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok.

Od 1. 1. 2013 je účinný zákon č. 361/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela“).

Jednou z najrozšírenejších flexibilných foriem zamestnávania využívaných nielen na území Slovenskej republiky, ale aj členských štátov Európskej únie, je pracovný pomer uzavretý na dobu určitú. Pracovný pomer na dobu určitú je považovaný za aty...

Jedným z prejavov demokratického zriadenia štátu je právo občanov štátu na slobodný prístup k informáciám. Právo na informácie umožňuje občanom, aby si utvorili názor o činnosti orgánov, o hospodárení týchto orgánov s verejnými prostriedkami, č...

Dňa 8. februára 2011 Národná rada Slovenskej republiky schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v z. n. p.

(dokončenie z minulého čísla)

Vláda SR v auguste 2010 prijala programové vyhlásenie Vlády SR na obdobie rokov 2010 – 2014, v ktorom sa uvádza, že: „Vo všetkých sektoroch verejnej správy je priestorom pre korupciu akékoľvek nakladanie s majetkom štátu, verejných inštitúcií a ...

Dosiahnutie zamýšľaného právneho stavu súvisiaceho so: vznikom, zmenou a skončením pracovného pomeru, vznikom, zmenou a skončením dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo so vznikom, zmenou a zánikom povinností zamestnanca, ale...