Dosiahnutie zamýšľaného právneho stavu súvisiaceho so:
- vznikom, zmenou a skončením pracovného pomeru,
- vznikom, zmenou a skončením dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo
- so vznikom, zmenou a zánikom povinností zamestnanca, alebo zamestnávateľa,
predpokladá vedomosť strany, voči ktorej zmena právneho stavu smeruje, o úkone, ktorý bude mať tento právny stav za následok.
Jednou z foriem, ako môže druhá strana získať vedomosť o uskutočnenom alebo zamýšľanom úkone, je doručenie písomnosti.
Doručovanie je jedným z najdôležitejších právnych inštitútov nielen pracovného práva. S vadným doručením písomností spája každé právne odvetvie rôzne následky (jedným z najčastejších následkov je neplatnosť vadne doručovaného právneho úkonu).
Doručovanie
Doručovaním možno rozumieť takú činnosť, ktorej cieľom je, aby sa k určeným osobám dostali náležité písomnosti. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) pre niektoré úkony vyžaduje písomnú formu (napr. výpoveď), pri niektorých úkonoch písomnú formu preferuje (napr. pracovná zmluva).
Doručovanie sa nespája s ústnymi alebo konkludentnými právnymi úkonmi. Inštitút doručovania sa spája s úkonmi urobenými iba v písomnej forme.
Konkludentný úkon je v právnej teórii definovaný ako prejav vôle, ktorý síce nemá znaky výslovného prejavu, avšak so zreteľom na všetky okolnosti niet pochýb o tom, k akým účinkom smeroval, a aký je jeho obsah. (Napr. pri návrhu na skončenie pracovného pomeru dohodou nestačí, ak druhá strana súhlasne prikývne hlavou).
Okruh doručovaných písomností
Písomnosti doručované zamestnávateľom zamestnancovi
Podľa § 38 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný doručiť zamestnancovi písomnosti (ďalej aj „zásielka“), ktoré sa týkajú:
- vzniku, zmeny alebo skončenia pracovného pomeru (napr. výpoveď),
- vzniku, zmeny alebo zániku povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z pracovnej zmluvy (napr. oznámenie zamestnávateľa o zložení a výške platu zamestnanca),