Výpoveď svedka je významným dôkazom v daňovom procese pred obcou. Príspevok sa venuje jednotlivým krokom obcí, ktoré musia nevyhnutne vykonať, aby bola výpoveď svedka využiteľným podkladom pre rozhodnutie. Súčasťou príspevku sú aj praktické príklady, rady a odporúčania pre zamestnancov obcí, akým spôsobom majú postupovať pri vykonávaní výpovede svedka.

Na školení o ročnom zúčtovaní dane bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR.... je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne?

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9.3.2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27.6.2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19.7.2025 a vykonateľnosť dňa 27.6.2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30.7.2025. Zamestnankyňa v období od 11.8.2025 do 22.2.2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23.2.2026 čerpá rodičovskú dovolenku.

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu „Pedagogický asistent“ pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Sme malá obec s 1 800 obyvateľmi. Máme materskú školu bez právnej subjektivity. Škôlka má 69 detí, 8 pedagogických zamestnancov. Pani učiteľky, ktoré sme prijali do pracovného pomeru na základe výberového konania, mali ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa - študijný odbor učiteľstvo MŠ. Teraz, po niekoľkých rokoch, sa zamestnanci škôlky svojvoľne bez toho, aby to od nich zamestnávateľ vyžadoval, rozhodli doplniť svoje vzdelanie na vysokoškolské vzdelanie II. stupňa. Pýtame sa, či po skončení uvedeného štúdia je povinný zamestnávateľ preradiť ich automaticky do vyššej platovej triedy.

Novela zákona o sociálnych službách prináša viacero zmien, ktoré budú do praxe zavádzané postupne v niekoľkých termínoch. V prvej časti príspevku sa zameriame na zmeny účinné od 1. januára 2026, ktoré sa dotknú poskytovania sociálnych služieb, registrácie, zmluvných podmienok, financovania aj personálnych požiadaviek. Článok upozorňuje aj na prechodné ustanovenia a na oblasti, ktoré budú musieť obce a poskytovatelia sociálnych služieb premietnuť do svojej praxe.

Deviata časť seriálu o účtovaní dlhodobého majetku pokračuje účtovaním inventarizačných rozdielov v účtovej skupine 02 - Dlhodobý hmotný majetok.

Článok ponúka prehľad povinností pri spracovaní záverečného účtu obce s dôrazom na aplikáciu účtovných postupov a aktuálnych legislatívnych zmien, ktoré nadobúdajú účinnosť od roku 2026. Obsah je doplnený o príklady hospodárenia s rozpočtom za rok 2025 a možnosti tvorby a využitia rezervného fondu.