Dôsledné dodržiavanie rozpočtových pravidiel je kľúčové nielen pre zákonné a efektívne nakladanie s verejnými prostriedkami, ale aj pre zamedzenie porušovania finančnej disciplíny. Článok prináša vysvetlenie dvoch základných rozpočtových pravidiel, ako aj upozornenie na riziká hroziace pri ich porušení. Prečítaním získate praktický prehľad povinností a odporúčaní, ktoré sú nevyhnutné pre prax každého, kto pracuje s verejnými financiami.

Novela zákona o sociálnych službách prináša viacero zmien, ktoré budú do praxe zavádzané postupne v niekoľkých termínoch. V prvej časti príspevku sa zameriame na zmeny účinné od 1. januára 2026, ktoré sa dotknú poskytovania sociálnych služieb, registrácie, zmluvných podmienok, financovania aj personálnych požiadaviek. Článok upozorňuje aj na prechodné ustanovenia a na oblasti, ktoré budú musieť obce a poskytovatelia sociálnych služieb premietnuť do svojej praxe.

Článok ponúka prehľad povinností pri spracovaní záverečného účtu obce s dôrazom na aplikáciu účtovných postupov a aktuálnych legislatívnych zmien, ktoré nadobúdajú účinnosť od roku 2026. Obsah je doplnený o príklady hospodárenia s rozpočtom za rok 2025 a možnosti tvorby a využitia rezervného fondu.

V obci je 5 trhových miest na verejných priestranstvách. V obci je súkromné pohostinstvo so súkromným areálom, ktoré nie je vo VZN určené ako trhové miesto, ktoré 3-5 x do roka organizuje pre verejnosť napr. predaj zabíjačkových výrobkov, súťaž vo varení kapustnice, gulášu. Je potrebné vo VZN zakotviť i súkromný areál pohostinstva ako trhové miesto pre príležitostný trh? Je potrebné mať zakotvený vo VZN i trhový poriadok konkrétne na spomínaný súkromný areál? Môže obec určiť trhové miesto na súkromnom pozemku so súhlasom vlastníka pozemku - pohostinstva, a obec vypracuje zvlášť trhový poriadok pre areál pohostinstva vo VZN? Ak pohostinstvo bude realizovať akciu, tak je potrebné od obce ešte povolenie na zriadenie dočasného príležitostného trhu, kde obec povoľuje spomínaný predaj napríklad zabíjačkových výrobkov, druh akcie, upravenú dobu predaja? Alebo stačí že to bude vo VZN, že je zriadený príležitostný trh na súkromnom pozemku + trhový poriadok? Keďže obec by zriadila trhové miesto v areáli pohostinstva, vyplývajú z toho nejaké povinnosti z hľadiska obce? 

Je potrebné vykonávať finančnú kontrolu na podkladoch predkladaných na rokovanie zastupiteľstva obce/VÚC? Napríklad: na rokovanie zastupiteľstva je predkladaná zmena rozpočtu, záverečný účet či schválenie vstupu obce/VÚC do projektu EŠIF. Je potrebné vykonávať finančnú kontrolu už nad samotnými materiálmi predkladanými na rokovanie zastupiteľstva? Ak áno, je tak potrebné urobiť aj na uznesení? Ako vykonať FK, keď zastupiteľstvo schváli pozmenený materiál, resp. materiál na základe poslaneckého návrhu? V súčasnosti vykonávame FK v celom procese finančnej operácie, ale až po prijatí uznesenia zastupiteľstva. 

Prosím o radu ohľadom účtovania stabilizačného príspevku, ktorý sme ako mesto vyplácali v roku 2025. V roku 2026 nám pár opatrovateliek vrátilo alikvotnú čiastku. Prosím aj o ekonomickú klasifikáciu pri príjme od opatrovateliek a aj pri vrátení na ministerstvo.

S účinnosťou od 1. 1. 2026 má osamelý rodič - zamestnanec alebo zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho (jej) priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie. Prosím o radu, akým spôsobom má zamestnanec preukázať, že spĺňa podmienku osamelého rodiča? 

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9. 3. 2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27. 6. 2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19. 7. 2025 a vykonateľnosť dňa 27. 6. 2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30. 7. 2025. Zamestnankyňa v období od 11. 8. 2025 do 22. 2. 2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23. 2. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Druhá zamestnankyňa prevzala trojročné dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 26. 1. 2023). Uznesenie súdu bolo vydané 18. 2. 2026, právoplatnosť nadobudlo dňa 17. 3. 2026 a vykonateľnosť 18 .2. 2026. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 20. 3. 2026. Zamestnankyňa nemá nárok na materskú dovolenku, pretože dieťa 26. 1. 2026 dovŕšilo tri roky. Od 1. 3. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Do akého dátumu (vrátane, t. j. posledný deň čerpania rodičovskej dovolenky) majú nárok na rodičovskú dovolenku prvá zamestnankyňa a druhá zamestnankyňa?