V schválenom rozpočte na rok 2026 je v rámci finančných operácií naplánovaný príjem z Rezervného fondu v sume 50 000,00 € určený na úhradu istiny úveru. Považujete za metodicky správne a transparentné, ak sa v októbri 2025 (pri tvorbe rozpočtu) naplánovala táto presná suma čerpania z RF na rok 2026, keď v tom čase nebol známy výsledok hospodárenia za rok 2025? Pritom v čase tvorby a schvaľovania rozpočtu obec touto sumou na rezervnom fonde nedisponovala. Dala približný odhad, ktorý predpokladá v záverečnom účte za rok 2025, vypracovaný v roku 2026. Obec to urobila zrejme kvôli vyrovnanosti rozpočtu, inak by bol rozpočet schodkový (čo, samozrejme, nesmie byť).

Chceme sa poradiť ohľadne VZORU finančnej kontroly (prikladáme nižšie vzor). Máme finančnú kontrolu nastavenú tak, že prvý zamestnanec je zamestnanec zodpovedný len za rozpočet, druhý zamestnanec je vedúci zamestnanec konkrétneho odboru. Je v poriadku, že máme len dva podpisy, keďže prvý zamestnanec je zodpovedný LEN za rozpočet? Nechýba nám tam tretí podpis, ktorý overí ostatné náležitosti okrem rozpočtu? VZOR: FINANČNÁ KONTROLA vykonaná v zmysle § 7 zákona č. 357/2015 Z. z. Vo finančnej operácii alebo jej časti je - nie je* možné pokračovať Meno a priezvisko zamestnanca zodpovedného za ROZPOČET: xxxxxxxxxxxxx Dátum: ........................... Podpis: ..................................... Finančnú operáciu alebo jej časť je - nie je* možné vykonať Meno a priezvisko VEDÚCEHO zam. : xxxxxxxxxxxxxxx Dátum: ........................... Podpis: ..................................... * nehodiace sa preškrtnúť

Na mesto nám chodia na podpis DOHODY O ZABEZPEČENÍ TRESTU POVINNEJ PRÁCE uzatvorené v súlade s ustanovením § 4 ods. 2 zákona č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Vedie sa u nás už dlhá debata, či máme tieto zmluvy zverejňovať. Niektorí zamestnanci si myslia, že nie, nakoľko im to povedali na niektorom školení, v zákone o slobodnom prístupe k informáciám však vyslovene tieto zmluvy nie sú medzi tými, ktoré sa nezverejňujú. Zmluvná strana je vždy súd a naše mesto. Máme povinnosť tie zmluvy po podpise zverejňovať? Máme povinnosť tie zmluvy viesť v našej evidencii zmlúv a majú mať riadne pridelené číslo zmluvy? My tieto zmluvy dávame našej príspevkovej organizácii,v ktorej si následne trest odrábajú tí odsúdení. Máme si tieto zmluvy viesť v evidencii my alebo naša organizácia? Máme povinnosť vykonať základnú finančnú kontrolu podľa zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite na týchto zmluvách? Veľa týchto zmlúv v CRZ je zverejnených, ale nezverejňujú ich všetky mestá, chceme sa v tejto otázke ujednotiť. 

Ako postupovať, ak má obec reálne na účte finančné prostriedky vo vyššej sume, ako je výsledok rozpočtového hospodárenia? Rozdiel je v sume 1 219,40 €. Vylúčené máme všetky prostriedky a rovnako aj zapojené prostriedky z minulých rokov. Ako tento rozdiel opraviť v rámci záverečného účtu? Už sme vyčerpali všetky možnosti, kde by sme mohli chybu nájsť?

Som začínajúci ekonóm v obci. Je už vypracovaný nejaký "kalendár" s termínami pre ekonóma obce, čo sa týka termínov predkladania uzávierok, FIN výkazov, správ, záverečného účtu, .... na čo všetko treba myslieť v priebehu roka? Kde by som si mohla dohľadať termíny pre ekonóma obce ako celok? 

Obec má uznesenie na použitie rezervného fondu z 23. 4. 2026. Faktúra bola vyplatená 19. 5. 2026. Kedy zapojím RF /príjem/ do rozpočtu v apríli, keď mám uznesenie alebo pri skutočnom použití, keď platím faktúru?

Chcem sa opýtať na aplikáciu Zákonníka práce § 28,§ 29, a to v takom prípade, ak mesto je zriaďovateľom základnej školy a časť žiakov a zamestnancov prejde na iného zriaďovateľa /cirkevného/ z dôvodu odstránenia dvojzmennej prevádzky, či tieto ustanovenia platia a je ich možné použiť v tomto prípade. Doplnenie otázky:  Mesto je zriaďovateľom základnej školy /rómska/, kde je dvojzmenná prevádzka a cirkevný zriaďovateľ stavia novú základnú školu, kde má prejsť časť žiakov a učiteľov, aby sa odstránila dvojzmenná prevádzka.  Je to v podstate iba ústna dohoda medzi Mestom a cirkevným zriaďovateľom.  Neruší sa základná škola, kde je zriaďovateľom mesto, iba časť žiakov a učiteľov má prejsť pod cirkevnú základnú školu.  

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 rokov. Vlani dostal porážku, momentálne je PN. Ak po roku PN by chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred porážkou) môžem mu dať výpoveď, alebo rozviazať pracovný pomer s dohodou ? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?