Kľúčové slovo Pracovný pomer

V tejto časti sa venujeme zastupovaniu starostu v obmedzenom aj plnom rozsahu, ako aj poslancom obecného zastupiteľstva.

V predchádzajúcej časti sme sa zaoberali pracovným pomerom v zmysle Zákonníka práce a pojmom „pracovná disciplína zamestnanca“. V pokračovaní vysvetlíme interpretáciu „dobrých mravov“, ktoré možno chápať ako kódex morálnych pravidiel.

Študenti môžu vykonávať pracovnú činnosť v súlade so zákonom č. 311/201 z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) v znení neskorších predpisov v pracovnom pomere alebo na základe dohôd uzatvorených mimo pracovného pomeru.

Študenti môžu vykonávať pracovnú činnosť v súlade so zákonom č. 311/201 z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) v znení neskorších predpisov v pracovnom pomere alebo na základe dohôd uzatvorených mimo pracovného pomeru. Pracovný pomer za...

Pracovný pomer založený pracovnou zmluvou je najbežnejším spôsobom výkonu závislej práce. Pracovnou zmluvou sa zakladá záväzkový vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pričom obe strany zmluvného vzťahu by mali pred vstupom do zmluvného vzťah...

Študenti môžu vykonávať pracovnú činnosť v súlade so zákonom č. 311/201 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v pracovnom pomere alebo na základe dohôd uzatvorených mimo pracovného pomeru. Pracovný pomer za...

Skončenie pracovného pomeru upravuje § 59 Zákonníka práce. Z kogentnej povahy tohto ustanovenia vyplýva, že pracovný pomer sa ukončí na základe vôľového konania jeho subjektov, a to jedným z právnych úkonov taxatívne uvedených v tomto ustanovení a...

Skončenie pracovného pomeru upravuje § 59 Zákonníka práce (ďalej aj „ZP“). Z kogentnej povahy tohto ustanovenia vyplýva, že pracovný pomer sa ukončí na základe vôľového konania jeho subjektov a to jedným z právnych úkonov taxatívne uvedených v tom...

Témou príspevku sú aktuálne otázky súvisiace s hlavným kontrolórom obce. Príspevok sa týka výlučne obcí, kde je funkcia hlavného kontrolóra vykonávaná v skrátenom pracovnom režime na základe uznesenia obecného zastupiteľstva (OZ).

Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, a preto je aj výkon zrážok regulovaný príslušnými právnymi predpismi. Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ.