Kľúčové slovo Pracovný pomer

V prvej časti sme si vysvetlili, v čom spočíva podstata odvodovej odpočítateľnej položky, kto si ju môže uplatniť a v akej maximálnej výške môže byť poskytnutá. Pri platení preddavkov na zdravotné poistenie môže byť OP uplatnená aj na mesačnej báz...

Počnúc 1. januárom 2015 majú zamestnanci, ktorí zarobia maximálne 570 € mesačne, možnosť uplatniť si nárok na odvodovú odpočítateľnú položku na zdravotné odvody. Zamestnanci s vyššími príjmami budú platiť odvody na zdravotné poistenie rovnako ako ...

Doručením exekučného príkazu na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy zamestnávateľ vykonával zamestnancovi zrážky zo mzdy od 1. 7. 2013. Zmenou nariadenia o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia s účinnosťou od 1. 11. 2013 zamestnávateľ vyk...

Kedy sa môj pracovný pomer na dobu určitú môže zmeniť na dobu neurčitú, hoci som u toho istého zamestnávateľa zamestnaná od roku 2008? Moje pracovné zmluvy a dohody o zmene pracovných podmienok k nim sú nasledovné: od 2. 9. 2008 do 30. 6. 2009 (Pr...

V niektorom zo starších čísel tohto mesačníka ste vysvetlili problém vyskytujúci sa v praxi, a to vyplatenie odchodného u odchádzajúcich starostov, ktorí počas výkonu funkcie starostu nadobudli nárok na starobný dôchodok s tým, že starosta nárok n...

Je nárok na odstupné aj vtedy, ak je uzatvorená dohoda o skončení pracovného pomeru bez udania dôvodu, pretože v Zákonníku práce som našla len presne špecifikované dôvody, kedy je nárok na odstupné?

Od akého dátumu treba posudzovať trvanie pracovného pomeru na účely odstupného pri zániku základnej školy v prípade zamestnancov, u ktorých došlo (v niektorých prípadoch aj opakovane) k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (napr. ...

V prvej časti sme sa oboznámili, kedy a akými formami je zamestná­vateľ povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom.

Tento článok pojednáva o tom, čo možno považovať za pracovnú cestu, aké sú podmienky pracovnej cesty a s akými problémami je možné sa stretnúť v praxi. Pracovná cesta je vykonávanie práce zamestnanca na inom mieste, než je dohodnuté v pracovnej zm...

Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, konkrétne v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.