Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Zmena pracovného pomeru
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Kedy sa môj pracovný pomer na dobu určitú môže zmeniť na dobu neurčitú, hoci som u toho istého zamestnávateľa zamestnaná od roku 2008? Moje pracovné zmluvy a dohody o zmene pracovných podmienok k nim sú nasledovné: od 2. 9. 2008 do 30. 6. 2009 (Pracovná zmluva na dobu určitú) od 1. 7. 2009 do 26. 7. 2014 (pracovná zmluva – zastupovanie kolegyne počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Táto kolegyňa sa po ukončení rodičovskej dovolenky do zamestnania už nevrátila. Od 27. 7. 2014 do 30. 6. 2015 (Dohoda o zmene pracovných podmienok, ktorou sa mení predchádzajúca pracovná zmluva (1. 7. 2009 – 26. 7. 2014) a pracovný pomer sa opäť uzatvára na dobu určitú. Môže ma od 1. 7. 2015 môj zamestnávateľ zamestnať na dobu neurčitú, resp. ešte môže opäť na dobu určitú?
V zmysle § 48 ods. 2 Zákonníka práce možno pracovný pomer na určitú dobu dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Ak správne rozumiem otázke, tak súvisle vykonávate prácu v pracovnom pomere k zamestnávateľovi od 2. 9. 2008 až doteraz, čo je viac ako 5 rokov.
Zákonník práce – podľa § 48 ods. 4 možno pracovný pomer dojednaný na dobu určitú predĺžiť aj nad dva roky, ale len z nasledujúcich dôvodov:
- zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky,
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Účtovníctvo ROPO a obcí 3/2015
