Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Pracovná zmluva podľa Zákonníka práce
Dátum: Rubrika: Pracovné právo a mzdy
Dňa 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), a to zákon č. 350/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela ZP“).
Zmeny, ktoré novela ZPpriniesla, sú reakciou na transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ)
2019/1152z 20.6.2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii. Novela ZPvychádza z cieľa smernice (EÚ)
2019/1152, ktorým je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.
V tomto kontexte boli do Zákonníka práce doplnené ustanovenia týkajúce sa pracovnej zmluvy a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, došlo aj k rozšíreniu, resp. spresneniu okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce.
Tento článok pojednáva o najdôležitejších zmenách týkajúcich sa pracovnej zmluvy, ktoré novela ZP priniesla a v prílohe prináša vzor pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce po účinnosti novely.
Náležitosti pracovnej zmluvy
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Povinným obsahom pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1 Zákonníka práce) sú štyri podstatné náležitosti, ktorými sú:
a)
druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b)
miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,
c)
deň nástupu do práce,
d)
mzdové podmienky, pričom § 43 ods. 2 Zákonníka práceustanovuje, že "
ak sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy, inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia Zákonníka práce alebo osobitného predpisu
."Ak sa uzatvára pracovný pomer na určitú dobu, podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy sa stáva aj určenie doby trvania pracovného pomeru.
Novela ZP priniesla spresnenie náležitostí pracovnej zmluvy. Predchádzajúce znenie § 43 Zákonníka práce upravovalo tzv. podstatné náležitosti pracovnej zmluvy (ods. 1), pravidelné náležitosti pracovnej zmluvy (ods. 2) a náhodilé zložky (ods. 3).
V dôsledku novely ZP sa v pracovnej zmluve povinne dohodnú len jej všeobecné podstatné náležitosti, ktoré vymedzuje § 43 ods. 1 Zákonníka práce, bez ktorých by pracovná zmluva nevznikla.
Ustanovenie § 43 ods. 2 Zákonníka práce pred novelou ustanovovalo, že zamestnávateľ v pracovnej zmluve "uvedie" aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky, dĺžku výpovednej doby - tzn. nešlo o dohodu, ale v podstate o informáciu pre zamestnanca, kedy je u zamestnávateľa napr. výplatný termín.
Podľa § 54 Zákonníka práce platí, že obsah pracovnej zmluvy je dohodou dvoch strán a jej obsah možno meniť len dohodou.
Z § 44 Zákonníka práce pred novelizáciou (pred 1.11.2022) vyplývalo, že ak výplatný termín zamestnávateľ neuvedie v pracovnej zmluve (hoci § 43 ods. 2 uvádza, že ho má uviesť), tak zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomnú informáciu o tejto skutočnosti.
A práve kvôli uvedenému zákonodarca v novele ZP zaviedol nasledujúce pr
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Účtovníctvo ROPO a obcí 4/2023
