Opatrenia zamestnávateľa v súvislosti s výskytom koronavírusu

Vydáno: 14 minút čítania

Podľa § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“) je zamestnávateľ povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pričom k všeobecným zásadám prevencie patrí aj:

  • vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúce riziká,
  • posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť.

Zamestnávateľ je teda povinný posudzovať riziko na pracovisku a v prípade potreby je oprávnený prijať a vykonať vhodné opatrenia na zabezpečenie ochrany zdravia zamestnancov. Prijatie vhodných opatrení závisí od posúdenia rizika zamestnávateľom v závislosti od konkrétneho prípadu, pričom riadiť sa môže aj opatreniami, ktoré prijala Bezpečnostná rada SR. Aké má teda zamestnávateľ možnosti v súvislosti s výskytom ochorenia COVID-19, aby ochránil svojich zamestnancov? Môžu zamestnanci pracovať z domu?

Opatrenia nariadené Ústredným krízovým štábom SR

Ústredný krízový štáb SR nariadil dňa 9. 3. 2020 v súvislosti s nepriaznivým vývojom epidemiologickej situácie viaceré preventívne opatrenia na predchádzanie vzniku a šírenia akútnej infekcie horných dýchacích ciest COVID-19, ktorú spôsobuje nový koronavírus (SARSCoV-2). Jedným z nich bolo, že fyzické osoby, ktoré sa vracajú na Slovensko z Talianska, Číny, Iránu a Južnej Kórey, musia od 10. 3. 2020 až do odvolania zostať v domácej povinnej karanténe (podobný pojem je „domáca izolácia“) po dobu 14 dní vrátane osôb, ktoré s nimi žijú v domácnosti. Podľa vyjadrenia hlavného hygienika SR: „Byť v domácej izolácii znamená zdržať sa sociálnych kontaktov, pracovnej činnosti s výnimkou práce v mieste domácej izolácie a akýchkoľvek činností, ktoré si vyžadujú opustiť miesto izolácie.“ Povinná domáca 14-dňová karanténa sa od 13. 3. 2020 od 7. hodiny až do odvolania sprísnila a platí pre všetky osoby, ktoré sa vrátia zo zahraničia z ktoréhokoľvek štátu (výnimku majú vodiči nákladnej kamiónovej dopravy). Za nerešpektovanie nariadenia môže byť občanovi uložená pokuta do výšky 1 650 €. Prísnejšie preventívne opatrenie platí pre osoby, ktoré sa z postihnutých oblastí zo zahraničia vracajú ako organizované skupiny. Všetkým osobám, ktoré sa od 16. 3. 2020 od 6. hodiny vracajú z postihnutých oblastí zo zahraničia skupinovo, sa nariaďuje 14-dňová izolácia v zariadeniach určených Ministerstvom vnútra SR, a nie v domácej povinnej karanténe. V súčasnosti sú všetky materské školy, školy, univerzity a všetky voľnočasové zariadenia uzatvorené až do odvolania, keďže dňa 26. 3. 2020 minister školstva rozhodol v súlade s § 150 ods. 8 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove

Související dokumenty

Súvisiace články

COVID-19 a pracovné právo
Lekárske preventívne prehliadky z hľadiska testovania zamestnancov na COVID-19
Smernica o pravidlách vykonávania práce z domu
Meranie teploty zamestnancov počas šírenia COVID-19
Účtovanie osobných ochranných pracovných pomôcok
Účtovanie odpustenia odvodov do Sociálnej poisťovne v súvislosti s pandémiou COVID-19
Účtovné prípady súvisiace so šírením ochorenia COVID-19
Zmeny v sociálnom, zdravotnom a dôchodkovom sporení počas pandémie COVID-19
Obmedzenie rozhodovania obecných zastupiteľstiev počas krízovej situácie
Praktické príklady účtovania špecifických prípadov súvisiacich s pandémiou COVID-19
Rezervný fond obce v roku 2020 a 2021
Špecifické pracovnoprávne postavenie hlavného kontrolóra
Dovolenka a krátenie dovolenky
Stále aktuálne výnimky z rozpočtových pravidiel v čase pandémie a ich zmeny od 1. októbra 2020
Zmeny v územnej samospráve v súvislosti s ochorením Covid-19
Výkazníctvo štátnej správy a samosprávy v období pandémie
Rokovanie obecného zastupiteľstva počas COVID-19
Zmena pravidiel používania návratných zdrojov financovania a prostriedkov rezervného fondu
Opatrenia počas obdobia pandémie vo vzťahu k miestnym daniam

Súvisiace otázky a odpovede

Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Poverenie zamestnanca
Predĺženie pracovnej zmluvy
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Ordinačne hodiny lekára
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Živnosť alebo pracovná zmluva
Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase
Definícia spojenia "člen príslušného odborového orgánu"
Pracovná neschopnosť a zrušenie pracovneho pomeru v skúšobnej dobe
Termín zmluvné strany v kolektívnoprávnych vzťahoch z hľadiska zákona o kolektívnom vyjednávaní
Príplatok na stravné