Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Online časopis

Pracovný pomer na určitú dobu

Dátum: Autor/i: doc. JUDr. Jozef Tekeli, PhD. Rubrika: Pracovné právo

Pracovný pomer môže byť uzatvorený na určitú dobu alebo na neurčitý čas. Doba trvania pracovného pomeru má zásadné právne dôsledky na právny status zamestnanca a na povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávať zamestnanca na určitú dobu je pre zamestnávateľa nepomerne výhodnejšie. Zamestnávatelia však často v praxi pri vymedzení doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu v pracovnej zmluve robia chyby. Príspevok preto zrozumiteľne vysvetľuje spôsoby vymedzenia pracovného pomeru na určitú dobu v pracovnej zmluve.

Právna úprava pracovného pomeru na určitú dobu je upravená v § 48 a nasl. zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") a v § 71 Zákonníka práce, ktorý upravuje skončenie pracovného pomeru na určitú dobu.
Podľa § 48 ods. 1 Zákonníka práce:
"Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne."
Jedným z pracovných pomerov, ktoré rozoznáva Zákonník práce z hľadiska doby trvania pracovného pomeru, je pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu, ktorý vzniká dňom dohodnutým v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Z § 48 ods. 1 Zákonníka prácevyplýva, že pri pracovnom pomere na určitú dobu
musí mať pracovná zmluva povinne písomnú formu
, inak by sa pracovný pomer považoval za uzavretý na neurčitý čas. V
prípade pracovného pomeru uzavretého na určitú dobu musí byť v pracovnej zmluve zároveň výslovne určená doba jeho trvania.
 

Zákonník práce neupravuje, akým spôsobom má byť v pracovnej zmluve vymedzená doba trvania pracovného pomeru na určitú dobu. Konkrétny spôsob vymedzenia doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu v pracovnej zmluve je tak ponechaný na dohode zamestnávateľa a zamestnanca, pričom spôsob vymedzenia doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu nesmie vzbudzovať žiadnu pochybnosť o tom, kedy sa má pracovný pomer skončiť.

Tým, že Zákonník práceneobsahuje žiadne zákonné ustanovenie, ktoré by vyžadovalo, aby v pracovnej zmluve bola vymedzená doba trvania pracovného pomeru uzavretého na určitú dobu konkrétnym časovým údajom (napr. počtom týždňov alebo mesiacov) alebo uvedením konkrétneho kalendárneho dňa, ktorého uplynutím pracovný pomer na určitú dobu skončí, ­
dĺžku trvania pracovného pomeru na určitú dobu je možné v pracovnej zmluve dohodnúť aj iným spôsobom ako konkrétnym dátumom
.
Vyššie uvedené potvrdila aj rozhodovacia prax súdov (napr. rozsudok Najvyššieho súdu Českej republiky z 5.9.2001 sp. zn.21 Cdo 1990/2000, rozsudok Najvyššieho súdu Slovenskej republiky, sp. zn. 5 Cdo 77/01). Podľa ustálenej judikatúry súdov doba trvania pracovného pomeru môže byť dohodnutá nielen priamym časovým údajom, uvedením časového obdobia podľa týždňov, mesiacov či rokov alebo dobou trvania určitých prác, ale aj na
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály