Kľúčové slovo Pracovný pomer

V dôsledku šírenia vírusu COVID-19 vláda SR postupne prijala viaceré epidemiologické opatrenia na zníženie počtu nakazených. Boli prijaté opatrenia, ktoré zahŕňajú zatvorenie sociálnych, kultúrnych zariadení a obmedzenie väčšiny prevádzok. Maloobc...

Môže byť zástupca primátora dlho­dobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie a pritom vykonávať funkciu nie na plný, ale iba na čiastkový úväzok (napr. na 70 %)?

Máme zvoleného nového kontrolóra, ktorý nám dal návrh, že by mohol vykonávať aj právne služby pre obec, samozrejme, za paušálnu odplatu. Som poslanec obecného zastupiteľstva a zaujíma ma, či nepôjde o nezlučiteľné funkcie alebo o konflikt záujmov?

Podľa § 81 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) medzi základné povinnosti zamestnanca patrí aj povinnosť dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom v období, v ktorom má zamestnanec podľa osobit...

V dodatku č. 1 ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok 2022 je dohodnuté vyplatenie odmeny v sume 500 eur. Máme zamestnanca, ktorý skončil na obecnom úrade pracovný pomer dohodou ku dňu 31. júla 2022. V auguste si dal žiadosť na vyplatenie od...

Ak sa ukončí pracovný pomer dohodou bez udania dôvodu (§ 60 ZP), môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi odstupné? Musí byť v tej dohode výslovne uvedené?

Starosta bol predtým riaditeľom základnej školy s právnou subjektivitou, ktorej zriaďovateľom je obec. Na funkciu starostu bol uvoľnený v roku 2004. Škola sa bude rušiť. Má v takomto prípade starosta nárok na odstupné?

Viaceré obce a mestá trápi v praxi otázka, či môžu byť poslanci obecného/mestského zastupiteľstva súčasne pri vykonávaní tejto funkcie zamestnávaní obcou/mestom aj na niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zamestnanec sa chystá do predčasného starobného dôchodku a žiada o ukončenie pracovného pomeru dohodou so súčasným vyplatením odchodného. Zatiaľ však nespĺňa podmienky na predčasný dôchodok, chýbajúce obdobie chce riešiť evidenciou na úrade práce....

Ako je to s určením tarifného platu, ak máme v obci koordinátora aktivačných prác, ktorý by bol zamestnaný na riadny pracovný pomer, ale kratší pracovný čas, t. j. 16 hodín týždenne/4 dni v týždni?