Vyhľadávanie v Obec/Mesto
Kategórie - Obec/Mesto
Obec/Mesto
Kľúčové slovo Škola
Financovanie originálnych školských kompetencií od 1. januára 2023 N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
V príspevku upozorňujeme na novelu zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov a zákona č. 564/2004 Z. z. o rozpočtovom určení výnosu dane z príjmov územnej samospráve a...
Finančná kontrola v materských školách v praxi N
Autor/i: PhDr. Jozef Sýkora, MBA
Cieľom príspevku je objasnenie povinností pri výkone základnej finančnej kontroly v prostredí materských škôl v zmysle zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďal...
Finančné riadenie školy a školského zariadenia N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
V článku sa zameriame na finančné riadenie škôl a školských zariadení, pričom budeme vychádzať z ich právneho postavenia a formy hospodárenia. Upozorníme na základné práva a povinnosti školy a školského zariadenia ako samostatného právneho subjekt...
Nárok na mzdu pri humanitárnej pomoci N
Autor/i: JUDr. Ivana Gerdová
Odborný zamestnanec školy – sociálny pedagóg bol požiadaný neziskovou organizáciou na výpomoc pri krízovej intervencii utečencom z Ukrajiny vo veľkokapacitnom centre Michalovce. Sociálny pedagóg školený VUDPaP vycestoval 19.3. (sobota) do 22.3.202...
Nárok na stravné lístky pri home office N
Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga
Ak učitelia súkromnej základnej umeleckej školy a súkromnej materskej školy majú v súvislosti s koronavírusom dohodnutý home office, platí, že pri odpracovaní 4 hodín majú nárok na stravné lístky?
Novela školského zákona N
Autor/i: Ingrid Konečná Veverková
V súvislosti s vyhlásením mimoriadnej situácie uznesením vlády SR č. 111 z 11. marca 2020 podľa § 8 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov a vyhlásenie núdzového stav...
Novela školského zákona vyhlásená 8.1.2022 N
Autor/i: Nové ASPI
Návrh poslankýň Národnej rady Slovenskej republiky Jany ŽITŇANSKEJ, Zuzany ŠEBOVEJ, Márie ŠOFRANKO a Jany BITTÓ CIGÁNIKOVEJ na vydanie zákona, ktorým sa dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení nie...
Pedagogický zamestnanec a nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas N
Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Učiteľka na prvom stupni má od 1. septembra 2022 čiastočný pracovný úväzok na 48 %. 48 % z 23 hodín priamej výchovno-vzdelávacej činnosti je 11 hodín za týždeň. 48 % z 37,5-hodinového týždenného pracovného času je 18 hodín za týždeň. Jej pracovný ...
Postup okresného úradu v sídle kraja pri vyžiadaní a vydávaní odpisu registra trestov N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
Aký je postup okresného úradu v sídle kraja pri vyžiadaní a vydávaní odpisu registra trestov? Ako nakladá okresný úrad v sídle kraja s údajmi potrebnými na vyžiadanie odpisu registra trestov, ktoré mu zašle pedagogický a odborný zamestnanec? Akou...
Postup pri nespĺňaní bezúhonnosti zamestnanca N
Autor/i: JUDr. Matej Drotár
V auguste 2021 uchádzač o zamestnanie na pozíciu pedagogického zamestnanca poskytol údaje na odpis z registra trestov OÚ. Od 1. 9. 2021 uchádzač nastúpil do zamestnania na pozíciu pedagogiký asistent podpísaním čestného vyhlásenia o bezúhonnosti. ...
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Aktuálne články
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru (2. časť) N
Publikované:
Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom je bežnou súčasťou pracovného procesu u každého zamestnávateľa. Pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ukončený dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo aj skončením v skúšobnej dobe. Rozlišujeme medzi skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca a skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru (1. časť) N
Publikované:
Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom je bežnou súčasťou pracovného procesu u každého zamestnávateľa. Pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ukončený dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo aj skončením v skúšobnej dobe. Rozlišujeme medzi skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca a skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka (2. časť) N
Publikované:
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka patria medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Ide o ospravedlnené pracovné voľno, v rámci ktorého nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ale hmotné zabezpečenie poskytované v zmysle osobitných predpisov, ktorými sú zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) alebo zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku v z. n. p. (ďalej len „zákon o rodičovskom príspevku“).
Novela zákona o podmienkach výkonu volebného práva N
Publikované:
Zákon vyšiel v Zbierke zákonov pod č. 170/2023 Z. z. v čiastke 62
Transakcie vykonávané obcou a predmet dane z pridanej hodnoty (2. časť) N
Publikované:
Podľa § 3 ods. 4 zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej len „zákon o DPH“) štátne orgány a ich rozpočtové organizácie, štátne fondy, orgány územnej samosprávy a ich rozpočtové organizácie a iné právnické osoby, ktoré sú orgánmi verejnej moci, sa nepovažujú za zdaniteľné osoby, keď konajú v rozsahu svojej hlavnej činnosti, a to ani v prípade, ak prijímajú v súvislosti s touto činnosťou platby, s výnimkou, ak táto činnosť výrazne narušuje alebo môže výrazne narušiť hospodársku súťaž, alebo ak vykonávajú činnosti uvedené v prílohe č. 8 zákona o DPH a tieto činnosti nevykonávajú v zanedbateľnom rozsahu.