Z praxe

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda sa na rok 2023 na základe ...

V príspevku upozorňujeme na novelu zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov a zákona č. 564/2004 Z. z. o rozpočtovom určení výnosu dane z príjmov územnej samospráve a...

V pracovnom práve, ktoré je ťažiskovo obsiahnuté v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), patrí vnútorným predpisom zamestnávateľa významné miesto. Poznáme viacero druhov vnútorných predp...

Zákon vyšiel v Zbierke zákonov pod č. 520/2022 Z. z. v čiastke 154.

Pri výkone závislej práce môže dôjsť ku vzniku situácie, ktorá ohrozuje alebo spôsobí narušenie bezpečnosti práce. Pritom zamestnanec a aj zamestnávateľ by sa mali správať tak, aby svojím konaním predchádzali vzniku škôd na majetku alebo ujmy na ž...

Nariadenie vyšlo v Zbierke zákonov pod č. 489/2022 Z. z. v čiastke 151.

Opatrenie vyšlo v Zbierke zákonov pod č. 484/2022 Z. z. v čiastke 150.

Opatrenie vyšlo v Zbierke zákonov pod č. 485/2022 Z. z. v čiastke 150.

Opatrenie vyšlo v Zbierke zákonov pod č. 486/2022 Z. z. v čiastke 150.