Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Neplatné skončenie pracovného pomeru
Dátum:
Neplatné skončenie pracovného pomeru
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Podľa § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z.
Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník
práce") možno pracovný pomer na základe právneho úkonu skončiť nasledujúcimi
spôsobmi:
a)
dohodou,
b)
výpoveďou,
c)
okamžitým skončením,
d)
skončením v skúšobnej dobe.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru ktorýmkoľvek spôsobom môže na súde napadnúť
zamestnanec, ale aj zamestnávateľ. Ak neboli pri skončení pracovného pomeru splnené všetky zákonné
podmienky stanovené Zákonníkom práce, skončenie
pracovného pomeru možno považovať za neplatné. O neplatnosti skončenia pracovného pomeru však musí
vždy rozhodnúť súd. Zákonník práce v príslušných
ustanoveniach bližšie uvádza podmienky, za ktorých sa možno domáhať na súde určenia neplatnosti
skončenia pracovného pomeru.
K neplatnému skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť z rôznych dôvodov, napr. zamestnávateľ
okamžite skončí pracovný pomer so zamestnancom, ale nie sú splnené zákonné predpoklady umožňujúce
takéto skončenie alebo dá zamestnancovi výpoveď v prípadoch, v ktorých
Zákonník práce nariaďuje zákaz výpovede, či daná
výpoveď je v rozpore s dobrými mravmi a pod.
Skončenie pracovného pomeru sa považuje za platné, ak na súde nebol v zákonnej lehote
podaný návrh na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, aj vtedy, ak súd žalobu o
neplatnosť skončenia pracovného pomeru zamietne alebo ak súd konanie zastaví.
Druh a rozsah nárokov z neplatného skončenia pracovného pomeru závisí od nasledujúcich
skutočností:
-
od toho, aký subjekt uplatňuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde, t.j.,
či sa neplatnosti domáha zamestnanec alebo zamestnávateľ,
-
či tento subjekt trvá na pokračovaní v pracovnom pomere alebo na ňom
netrvá.
V tejto súvislosti sa inštitút nárokov pri neplatnom skončení pracovného pomeru rozlišuje
na:
-
nároky zamestnávateľa,
-
nároky zamestnanca.
Tento článok rozoberá neplatnosť skončenia pracovného pomeru a nároky vyplývajúce z
neplatného skončenia pracovného pomeru, ktoré prináležia zamestnávateľovi, resp.
zamestnancovi.
Neplatnosť právneho úkonu
Podľa § 17 ods. 2 Zákonníka práce
je:
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
"Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný
zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý
nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou
predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný
predpis."
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
a)
Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný
orgán
Zákonník práce v príslušných ustanoveniach
uvádza, kedy je potrebné na nejaký právny úkon získať súhlas príslušného orgánu. Takým ustanovením
je napr. § 66 Zákonníka práce, podľa
ktorého:
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
"Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s
predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď
neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek
určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dô
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 11/2017
