Vyhľadávanie v Obec/Mesto
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Obec/Mesto
Pracovný čas a jeho evidencia (1. časť)
Publikované:
Je to deň sviatku, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň zamestnanca, t. j. na deň, kedy má zamestnanec pracovať. Uvedené vyplýva z § 122 ods. 3 Zákonníka práce, kde sa ustanovuje, že ak zamestnanecnepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, považuje
Obec/Mesto
Pracovný čas a jeho evidencia - Vymedzenie doby odpočinku (2. časť)
Publikované:
Prestávku na odpočinok a jedenie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi v dĺžke 30 minút, ak je pracovná zmena dlhšia ako 6 hodín. Mladistvému zamestnancovi je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút už vtedy, ak je prac
Obec/Mesto
Pracovný čas a jeho evidencia - Pracovný čas a prechod na zimný a letný čas (3. časť)
Publikované:
Ak zamestnanec odpracuje: ● v deň zavedenia letného času v skutočnosti o hodinu menej, než pripadá na jeho riadnu pracovnú zmenu, neznamená to, že by mu mal vzniknúť nárok na mzdu za túto „chýbajúcu“ hodinu, ● pri skončení letného času o jednu hodinu viac nezna
Obec/Mesto
Pracovný čas a jeho evidencia (4. časť)
Publikované:
Podľa uvedeného ustanovenia Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný viesť: ● evidenciu pracovného času, keď ideo časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou, ● evidenciu pr�
Obec/Mesto
Zmeny v Zákonníku práce od októbra 2022
Publikované:
V súčasnosti prebieha schvaľovanie novely zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), ktorá by mala byť účinná od 1. októbra 2022 a ktorá bola predložená do legislatívneho konania s cieľom transpozície novoprijatých smerníc EÚ, a
Obec/Mesto
Minimálna mzda na rok 2023
Publikované:
Minimálna mzda na rok 2023 sa zvyšuje a) zo súčasnej sumy 646 EUR za mesiac pre rok 2022 na sumu minimálnej mzdy 700 EUR za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, čo predstavuje zvýšenie o 54 EUR, a b) zo sumy 3,713 EUR na sumu 4,023 EUR za každú hodinu odpracovanú zam
Obec/Mesto
Príspevok za ubytovanie odídencov sa zvýši, ministerstvo dopravy ho bude preplácať do konca februára
Publikované:
Maximálny príspevok za ubytovanie bude 24,20 € s DPH za noc za dospelého človeka a 12,10 € s DPH za noc za dieťa do 15 rokov. Nové pravidlá platia pre obdobie od 1. októbra 2022 do 28. februára 2023, čo kopíruje vyplácanie príspevkov pre súkromné osoby v gescii Ministerstva vnútr
Obec/Mesto
Na účasť vo voľbách je potrebný občiansky preukaz
Publikované:
Ministerstvo vnútra zároveň upozorňuje, že cestovný pas alebo vodičský preukaz nie je možné použiť na zdokladovanie totožnosti. Na hlasovanie nepostačuje ani skutočnosť, že voliča bez dokladov pozná niektorý z členov okrskovej volebnej komisie. V prípade, že si volič v ča
Obec/Mesto
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 (1. časť)
Publikované:
Stanovenie minimálnej mzdy pre rok 2023 Podľa § 2 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p. (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) sa sumy minimálnej mzdy určujú vždy na obdobie od 1. januára do 31. decembra. Minimálna mzda sa určuje dvomi spôsobmi: �
Obec/Mesto
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 - Minimálne mzdové nároky (2. časť)
Publikované:
najmenej v sume minimálneho mzdového nároku, určeného pre stupeň náročnosti práce, príslušného pracovného miesta, pričom pracovným miestom je súhrn činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Pracovné miesta, a tým aj minimál
Obec/Mesto
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 - Minimálne mesačné mzdové nároky (3. časť)
Publikované:
Príklad č. 7: Na pracovisku je ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. U zamestnávateľa pracujú zamestnanci, ktorí majú pracovný čas rozvrhnutý rovnomerne, ale aj nerovnomerne. Ak odpracujú v príslušnom kalendárnom mesiaci všetky pracovné dni, majú nárok na mzdu najmen
Obec/Mesto
Práva a povinnosti zamestnávateľov (1. časť)
Publikované:
Skúsenosti ukazujú, že aj keď za bezpečnosť pri práci je zo zákona zodpovedný zamestnávateľ, je ťažké dosiahnuť zodpovedajúci pokrok bez aktívnej účasti zamestnancov. Dodržiavanie zásad bezpečnej práce, disciplína a poriadok, dobré pracovné podmienky a spokojnosť zamestn
Obec/Mesto
Práva a povinnosti zamestnávateľov (2. časť)
Publikované:
Bezpečnostnotechnická služba – BTS Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov BTS, ktorá spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou, príslušnými organizačnými útvarmi zamestnávateľa a so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. Povin
Obec/Mesto
Zmena dodatku k pracovnej zmluve pri vymenovaní učiteľa školy za riaditeĺa školy
Publikované:
V zmysle § 3 ods. 3 zákona č. 596/2003 Z. z. zriaďovateľ súčasne s vymenovaním riaditeľa dohodne na dobu funkčného obdobia podmienky v pracovnej zmluve podľa Zákonníka práce. V praxi to znamená, že zriaďovateľ okrem vymenovania riaditeľa do funkcie vyhotoví riaditeľovi na dob
Obec/Mesto
Zmena financovania originálnych školských kompetencií na obci
Publikované:
Predpokladaná hodnota jednotkového koeficientu znamená prognózovanú ročnú sumu pripadajúcu na jedného prepočítaného žiaka, dieťa a poslucháča, ktorá je rovnaká pre každú obec. Na jej výpočet sú potrebné údaje z dokumentu: „Východiskové štatistické údaje a podiel
Obec/Mesto
Spojené voľby a voliči v izolácii alebo karanténe pre Covid-19
Publikované:
Voľby do orgánov územnej samosprávy 2022 sa konajú v jeden deň - v sobotu 29. októbra 2022 od 7:00 do 20:00 hod. Hlasovanie do špeciálnej volebnej schránky Voliči v izolácii alebo karanténe z dôvodu ochorenia COVID-19 budú môcť hlasovať doma do špeciálnej volebnej schránky. Prip
Obec/Mesto
Predĺženie pracovnej zmluvy
Publikované:
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v ustanovení § 48 presne definuje podmienky, kedy je možné pracovný pomer na určitú dobu opätovne predlžiť alebo opätovne dohodnúť. To znamená, že buď Vám dodatkom predĺžia aktuálnu pracovnú zmluvu a zmenia ustanovenie o tom, na ako
Obec/Mesto
Náhrada mzdy pri prekážke v práci podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce
Publikované:
Stanovisko: Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce platí: „Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhr
Obec/Mesto
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Publikované:
Dôvody prijatia Čo sa týka dôvodov prijatia uvedenej novely, primárne ide o transpozíciu týchto dvoch smerníc EÚ: smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii, smernica Európskeho
Obec/Mesto
Je na mieste pravidelne hodnotiť svoje životné priority?
Publikované:
O význame hodnotenia rizík v praxi, ako aj o metódach, ktoré možno pri hodnotení rizík na pracovisku použiť, sa písalo na stránkach časopisu už viackrát a mnoho užitočných informácií o tejto problematike uvádzajú aj webové stránky, ktoré sú odbornej verejnosti známe. Keďž