Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Obec/Mesto

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Z praxe

Kontrola platových náležitostí zamestnancov obce N

Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková

Obecné zastupiteľstvo uložilo hlavnému kontrolórovi vykonať kontrolu platových náležitostí zamestnancov obce. Môže hlavný kontrolór kontrolovať platové náležitosti zamestnancov obce, keďže ide o citlivé osobné údaje zamestnancov? V uznesení zastup...

Kontrola hospodárenia oblastnej organizácie cestovného ruchu N

Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková

Mesto je členom oblastnej organizácie cestovného ruchu, ktorej platí členský príspevok. Na základe toho mestské zastupiteľstvo uložilo hlavnému kontrolórovi mesta vykonať kontrolu hospodárenia oblastnej organizácie cestovného ruchu. Je hlavný kont...

Zásady vedenia účtovníctva v obci N

Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková

Aké sú zásady vedenia účtovníctva v obci, akým spôsobom má byť účtovníctvo vedené?

Podielové dane a ich prerozdelenie N

Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková

Kto rozhoduje o výške podielových daní, ako aj o spôsobe ich prerozdelenia do obcí a na VÚC ?

Vlastné nedaňové príjmy obce N

Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková

Mal by rozpočet obce na strane príjmov obsahovať aj rozpočet vlastných nedaňových príjmov? Čo tvorí vlastné nedaňové príjmy obce?

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Aktuálne články

Je na mieste pravidelne hodnotiť svoje životné priority? N

Publikované:

Žiadny zodpovedný zamestnávateľ, zamestnanec či bezpečnostný technik nepochybuje o význame hodnotenia rizík na pracoviskách. Posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť, najmä pri výbere a počas používania pracovných prostriedkov, materiálov, látok a pracovných postupov, patrí medzi všeobecné povinnosti, ktoré je zamestnávateľ povinný uplatňovať v zmysle zákona č. 124/2006 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej "zákon o BOZP"). Jeho hlavným cieľom je ochrana zdravia a bezpečnosti zamestnancov, čím sa podieľa na minimalizovaní možného poškodenia zdravia zamestnancov alebo životného prostredia zavineného pracovnou činnosťou. Zároveň pomáha zamestnávateľovi udržať konkurencieschopnosť a zaručiť efektívny výkon podnikania.