Vyhľadávanie v Obec/Mesto
Kategórie - Obec/Mesto
Obec/Mesto
Z praxe
Prijaté Nariadenie pre daň z príjmov, ktoré má zmierniť ekonomický dopad koronavírusu na hospodárstvo N
Autor/i: accace.sk
V nadväznosti na skôr prezentovaný návrh viacerých daňových opatrení za účelom pomoci s ekonomickým dopadom koronavírusu na hospodárstvo bolo dňa 18.3.2020 prijaté Nariadenie Vlády č. 48/2020 Z. z. pre oblasť dane z príjmov, ktorým sa upúšťa od vy...
Výkon finančnej kontroly v samospráve a výnimky pri práci z domu či na diaľku N
Autor/i: Jozef Sýkora
Príspevok reaguje na aktuálny stav vzhľadom na rozširovanie koronavírusu (COVID 19) v územnej samospráve berúc do úvahy ustanovenie § 7 zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorší...
Koronavírus na pracovisku N
Autor/i: Tatiana Mičudová
Nielen Slovensko, ale v zásade celý svet čelí hrozbe zvanej koronavírus COVID-19. Po potvrdení tohto ochorenia aj na území Slovenskej republiky, bolo prijatých množstvo opatrení, ktoré zasahujú aj do pracovnoprávnych vzťahov.
Koronavírus: právne, daňové a mzdové informácie v kocke N
Autor/i: Marcela Bošková , Zuzana Moravčíková Kolenová
Informácie v tejto publikácii odrážajú vývoj situácie súvisiacej s nákazou COVID-19 a legislatívu platnú ku dňu 16. 3. 2020.
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa N
Autor/i: SCHIN & MAJDÚCH legal s.r.o.
Základným cieľom v súčasnosti je mať čo najviac dôveryhodných informácií.
COVID 19 V PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOCH N
Autor/i: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M. , JUDr. Jan Horecký, PhD.
Praktická použiteľnosť niektorých ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) sa ukáže len pri potrebe ich aplikácie. Toto konštatovanie osobitne platí v aktuálnej situácii šíriacej sa akútnej i...
Predaj nehnuteľnosti a povinnosti platiteľa DPH N
Autor/i: Ing. Anton Kolembus
Platiteľ dane kúpil nehnuteľnosť za účelom jej ďalšieho predaja a uplatní si odpočítanie DPH. Od kolaudácie nehnuteľnosti uplynulo menej ako 5 rokov. V čase, keď nehnuteľnosť predá, bude táto nehnuteľnosť už 5 rokov po kolaudácii. Tento predaj bud...
Vzdanie sa mandátu poslanca obecného zastupiteľstva/starostu obce N
Autor/i: Simona Laktišová
V zmysle zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov je vzdanie sa mandátu jedným zo spôsobu zániku mandátu starostu obce a poslanca obecného zastupiteľstva. Vzdanie sa mandátu je jednostranný právny úkon, ktorý nie je m...
Zmarené investície v samospráve N
Autor/i: Jozef Sýkora
Čo je predmetom slovného spojenia ,,zmarené investície“ a kedy k nim môže dôjsť v samospráve. Schvaľuje zmarené investície obecné zastupiteľstvo?
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Aktuálne články
Brutto odmena po dokončení práce v projekte N
Publikované:
Máme projekt cez Nórske fondy. Oprávnená cena výdavkov v projektovej zmluve je 1 900 eur. Zamestnankyňa, ktorá má na starosti tvorbu učebníc a pracovných zošitov v rámci projektu, je nahlásená v Sociálnej poisťovni na dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom. Aká brutto odmena prináleží zamestnankyni po dokončení práce, aby nebola presiahnutá oprávnená cena výdavkov/celková cena práce 1 900 eur?
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka (2. časť) N
Publikované:
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka patria medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Ide o ospravedlnené pracovné voľno, v rámci ktorého nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ale hmotné zabezpečenie poskytované v zmysle osobitných predpisov, ktorými sú zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) alebo zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku v z. n. p. (ďalej len „zákon o rodičovskom príspevku“).
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 - Minimálne mesačné mzdové nároky (3. časť) N
Publikované:
Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň sa počnúc rokom 2022 určuje podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok (v roku 2023 ide o sumu 700 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a koeficientu minimálnej mzdy. Z uvedeného vyplýva, že každoročný nárast minimálnych mzdových nárokov je naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy; základňou je suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2020, t. j. suma 580 €.
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 - Minimálne mzdové nároky (2. časť) N
Publikované:
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu podľa § 120 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej „Zákonník práce“):
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 (1. časť) N
Publikované:
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda sa na rok 2023 na základe dohody sociálnych partnerov zvyšuje zo súčasných 646 € na 700 €. V akej výške sa budú uplatňovať minimálne mzdové nároky vás oboznámime v nasledovnom článku.