Porušenie pracovnej disciplíny - prehľad sankcií

Napomenutie

Zákonník práce pojem „napomenutie“ alebo „pokarhanie“ neupravuje, preto je vhodné tento druh sankcie upraviť vo vnútornom predpise zamestnávateľa.

Krátenie dovolenky

Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu je možné krátiť dovolenku v rozsahu 1 až 2 dni (§ 109 ods. 3 Zákonníka práce).

Zníženie/Krátenie nenárokovateľných peňažných plnení, neposkytnutie zamestnaneckých benefitov

Zákonník práce právne neupravuje túto sankciu, preto je vhodné tento druh sankcie upraviť vo vnútornom predpise zamestnávateľa. Najčastejšie dochádza k odňatiu nenárokovateľnej pohyblivej zložky mzdy (odmena, osobný príplatok).

Dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca (po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi)

Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa (§ 141a Zákonníka práce).

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede [§ 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce].

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo porušil závažne pracovnú disciplínu (§ 68 ods. 1 Zákonníka práce).