Sme rozpočtová organizácia. V zmysle § 27 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") práva a povinností z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov vykonávajúcich činnosti v dvoch zrušených zariadeniach prechádzajú od 1. januára 2017 na novú organizáciu, ktorá má nové obchodné identifikačné údaje (univerzálny sukcesor). Zrušené organizácie mali vypracované pracovné poriadky. Dokedy platia vypracované pracovné poriadky, resp. či vypracovaním nového pracovného poriadku strácajú platnosť pracovné poriadky v zrušených organizáciách? Ako je to v prípade kolektívnej zmluvy, jedno zariadenie s 30 zamestnancami podpísalo kolektívnu zmluvu na rok 2017 minulý rok, v druhej organizácii so 68 zamestnancami nebola podpísaná kolektívna zmluva na rok 2017. Ako postupovať v tomto prípade?
Prechod práv v zrušených organizáciách
Vydáno:
3 minúty čítania
PRECHOD PRÁV V ZRUŠENÝCH ORGANIZÁCIÁCH
Mgr.
Ladislav
Briestenský
Zodpovedanie týchto otázok vyžaduje predovšetkým starostlivo doceniť znenie právneho pravidla, ktoré je citované v otázke.