Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Online časopis

Prechod práv v zrušených organizáciách

Dátum: Rubrika: Naša poradňa

Sme rozpočtová organizácia. V zmysle § 27 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") práva a povinností z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov vykonávajúcich činnosti v dvoch zrušených zariadeniach prechádzajú od 1. januára 2017 na novú organizáciu, ktorá má nové obchodné identifikačné údaje (univerzálny sukcesor). Zrušené organizácie mali vypracované pracovné poriadky. Dokedy platia vypracované pracovné poriadky, resp. či vypracovaním nového pracovného poriadku strácajú platnosť pracovné poriadky v zrušených organizáciách? Ako je to v prípade kolektívnej zmluvy, jedno zariadenie s 30 zamestnancami podpísalo kolektívnu zmluvu na rok 2017 minulý rok, v druhej organizácii so 68 zamestnancami nebola podpísaná kolektívna zmluva na rok 2017. Ako postupovať v tomto prípade?

PRECHOD PRÁV V ZRUŠENÝCH ORGANIZÁCIÁCH
Mgr.
Ladislav
Briestenský
Zodpovedanie týchto otázok vyžaduje predovšetkým starostlivo doceniť znenie právneho pravidla, ktoré je citované v otázke.
                           Zákonník práce - výňatok
                                   § 27
 
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a 
povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis 
neustanovuje inak.
Z textu právnej úpravy je zrejmé, že sa týka situácie, keď jeden zamestnávateľ zaniká a následkom toho práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú na druhého z
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.