Školstvo

Ide o vzory rozhodnutí, na ktoré sa vzťahuje správny poriadok.

Webinár sa zameriava na praktickú stránku procesu výberového konania na pozíciu riaditeľa školy od vyhlásenia až po konečné rozhodnutie zriaďovateľa – vymenovanie do funkcie, resp. odmietnutie vymenovania.

Znenie materiálu bolo aktualizované dňa 13.02.2026 podľa právneho stavu účinného k 1. januáru 2026.

Prostredníctvom elektronického systému budú rodičia podávať prihlášky na materské, základné a stredné školy a aktuálne slúži rodičom na registráciu a vyhľadávanie škôl podľa rôznych parametrov.

Na čo môže obec použiť prostriedky vybrané od rodičov za školné v materskej škole?

Je možné urobiť zmenu úväzku pedagogických zamestnancov v priebehu školského roka? Dôvodom môže byť napr. racionalizácia financovania originálnych kompetencií napr. pri vychovávateľoch školskej družiny. Pri obojstrannej dohode zamestnávateľa so...

Môže si riaditeľ školy uplatniť prerušenie výkonu pracovnej činnosti najviac na jeden školský rok (podľa § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z.z., ak spĺňa podmienky) počas jeho funkčného...

Som zriaďovateľkou súkromnej základnej školy. Z dôvodu odstránenia dvojzmennej prevádzky sme zriadili nové elokované pracovisko v susednej obci, ktoré bolo zaradené do siete škôl Ministerstva školstva SR. Máme záujem...

Príspevok poskytuje základným školám, špeciálnym základným školám, stredným školám a špeciálnym stredným školám.

Cieľom kampane je posilniť bezpečnosť školského prostredia a podporiť atmosféru motivujúcu pedagógov i rodičov hovoriť o problémoch.

Návrhy prinášajú rozsiahle zmeny v oblasti správy školstva a jeho financovania.

Môže zriaďovateľ vymenovať riaditeľa školy na základe návrhu rady školy po úspešnom výberovom konaní s neskorším dátumom účinnosti nástupu do funkcie (napr. aj niekoľko mesiacov)?

Je možné urobiť zmenu úväzku pedagogických zamestnancov v priebehu školského roka? Dôvodom môže byť napr. racionalizácia financovania originálnych kompetencií napr. pri vychovávateľoch školskej družiny. Pri obojstrannej dohode zamestnávateľa so zamestnancom by to asi nemal byť problém. Čo však v prípade, ak nedôjde k dohode, lebo zamestnanec nesúhlasí? Čo by malo byť prvotným impulzom k riešeniu v rámci úsporných opatrení pri originálnych kompetenciách, ako je zníženie úväzkov, resp. pri odmietnutí organizačnej zmeny aj v priebehu školského roka? Mohla by to byť napr. výzva zriaďovateľa k racionalizačným opatreniam doručená riaditeľovi školy s právnou subjektivitou?

ZMOS v spolupráci so Správcom zálohového systému prinášajú pilotnú verziu projektu do materských škôl v mestách a obciach na Slovensku. 

Školy a vzdelávacie inštitúcie zapojené do projektu "Vymeňte elektroopad za lopty" môžu počas celého roka požiadať o bezplatný odvoz elektroodpadu, za čo získajú rôzne športové potreby, ako aj zelený certifikát.

Zmeny predstavujú poskytnutie finančných prostriedkov zriaďovateľom, ktorí vstúpili do dohodovacieho konania podľa § 8c ods. 1 písm. a) zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v súvislosti so zvýšením platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme od 1. 9. 2025 o 7 %.

Cieľom výzvy je podporiť školy v praktickom a zodpovednom využívaní umelej inteligencie vo vzdelávaní.

Školy budú fungovať v miernejšom alebo prísnejšom režime na základe toho, či v predchádzajúcom školskom roku prekročili referenčnú hodnotu stanovenú ministerstvom školstva na školský rok.

V Zbierke zákonov SR bola vyhlásená vyhláška č. 217/2025 Z. z. o sústave odborov vzdelávania pre stredné školy a vecnej pôsobnosti k odborom vzdelávania. Dátum účinnosti je 1. september 2025...

Metodika upravuje postup pri prideľovaní príspevku na podporné opatrenie vo výchove a vzdelávaní (ďalej len „podporné opatrenie“) a na úhradu nákladov na: pedagogického asistenta, školského špeciálneho pedagóga alebo odborného zamestnanca...