Uzatváranie pracovných zmlúv je v našej praxi prevažne zúžené na pomerne mechanické vyplnenie tlačív alebo elektronických formulárov. Nechceme však kritizovať používanie akýchkoľvek formulárov, pretože ich užitočnosť je zrejmá jednak v tom, že garantujú nevyhnutné obsahové náležitosti predmetného úkonu, a tiež v tom, že vyjadrujú vo väčšine prípadov štandardné potreby oboch strán. Ide skôr o to, aby sa takáto praktická pomôcka nestala súčasne prekážkou pre tvorivejší prístup k obsahu úkonu.
Pracovná zmluva a prístup k tvorbe jej obsahu
Mgr.
Ladislav
Briestenský
Príklad
Je prirodzené, že zamestnávateľ si vytvorí a používa elektronický formulár pracovnej zmluvy. Prístup k uzatváraniu zmlúv, ktoré sú však vo všetkých prípadoch rovnaké, veľmi zužuje možnosti strán, aby sa dohodli na podmienkach, ktoré im skutočne vyhovujú.
Začnime popisom priestoru, ktorý je pre obsah pracovnej zmluvy vymedzený zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") a z ktorého sa prevažná väčšina pozornosti sústreďuje len na § 43 ods. 1, v ktorom sú upravené podstatné náležitosti tohto úkonu:
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I I I I Zákonník práce - výňatok I I § 43 I I I I (1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, I I ktorým