Pracovné právo a mzdy

Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti zamestnanca môže byť výpočet dovolenky pre zamestnávateľa citlivou otázkou. Správne posúdenie nároku pomáha predísť chybnej výplate náhrady mzdy aj sporom so zamestnancom. V článku nájdete praktické vysvetlenie, ako postupovať pri zamestnancovi, ktorý bol v rozhodujúcej časti roka práceneschopný.

V predchádzajúcom vydaní časopisu sme sa venovali účtovným súvzťažnostiam vzťahujúcim sa k mzdovým nákladom. V pokračovaní príspevku sa zameriame na účtovanie súvisiacich osobných nárokov.

Chceli by sme vás požiadať o radu pri preplatení dovolenky zamestnancovi, ktorý si do tejto chvíle nevyčerpal ani jeden deň dovolenky za rok 2024 a rok 2025. Za rok...

V súvislosti so zmenou životného minima od 1. júla 2026 dochádza aj k zmenám niektorých zrážok zo mzdy. V nasledujúcom článku sa zameriame na zmenu výšku nepostihnuteľných súm pri zrážkach zo mzdy a postup pri výpočte exekučných zrážok.

Článok ukáže, aké možnosti má zamestnávateľ pri zrušení pracovného miesta zamestnanca počas rodičovskej dovolenky. Pomôže rozlíšiť, čo možno urobiť už počas rodičovskej dovolenky a čo až po jej skončení.

Jeho cieľom je ponúknuť používateľom prehľadnejšie, intuitívnejšie a modernejšie ovládanie. 

Chcem sa spýtať, či pani učiteľke v MŠ bez právnej subjektivity poverenej riadením patria všetky príplatky tak ako riaditeľke? Ak učiteľka nastúpi od 1.9., kedy jej možno priznať príplatok za hodnotenie? 

Zamestnankyňa požiadala obec o preradenie do 6. platovej triedy a doplatenie rozdielu medzi triedami za posledný rok. Pracuje na obci ako ekonómka obce, má ukončené stredné odborné vzdelanie ekonomické s maturitou. Momentálne je zaradená do 5. platovej triedy (v roku 2018 to bola 8. platová trieda - na obci pracuje od roku 2002).

Chcem sa opýtať na aplikáciu § 28 a § 29 Zákonníka práce v prípade, ak je mesto zriaďovateľom základnej školy (rómska), kde je dvojzmenná prevádzka, a cirkevný zriaďovateľ stavia novú základnú školu, kde má prejsť časť žiakov a učiteľov, aby sa odstránila dvojzmenná prevádzka. Neruší sa základná škola, kde je zriaďovateľom mesto, iba časť žiakov a učiteľov má prejsť pod cirkevnú základnú školu na základe ústnej dohody medzi mestom a cirkevným zriaďovateľom. Platia tieto ustanovenia a je ich možné použiť v tomto prípade?

Chcem sa opýtať na aplikáciu Zákonníka práce § 28,§ 29, a to v takom prípade, ak mesto je zriaďovateľom základnej školy a časť žiakov a zamestnancov prejde na iného zriaďovateľa /cirkevného/ z dôvodu odstránenia dvojzmennej prevádzky, či tieto ustanovenia platia a je ich možné použiť v tomto prípade. Doplnenie otázky:  Mesto je zriaďovateľom základnej školy /rómska/, kde je dvojzmenná prevádzka a cirkevný zriaďovateľ stavia novú základnú školu, kde má prejsť časť žiakov a učiteľov, aby sa odstránila dvojzmenná prevádzka.  Je to v podstate iba ústna dohoda medzi Mestom a cirkevným zriaďovateľom.  Neruší sa základná škola, kde je zriaďovateľom mesto, iba časť žiakov a učiteľov má prejsť pod cirkevnú základnú školu.  

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 rokov. Vlani dostal porážku, momentálne je PN. Ak po roku PN by chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred porážkou) môžem mu dať výpoveď, alebo rozviazať pracovný pomer s dohodou ? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Spustili sme nové vzdelávacie moduly zamerané na pracovné právo v praktických aplikačných súvislostiach. 

Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 2. 5. 2026. Od 4. 5. 2026 (pondelok) začne čerpať riadnu dovolenku. Dovolenku bude čerpať 88 dní (reťazové pôrody). Po vyčerpaní dovolenky chce požiadať o neplatené voľno do 30. 6. 2027. Prosím, aký bude nárok na dovolenku 2026?

Príspevok sa venuje prekážkam v práci na strane zamestnanca so zameraním na dôležité osobné prekážky v práci podľa Zákonníka práce. Približuje ich základné členenie, podmienky poskytovania pracovného voľna a náhrady mzdy, ako aj zmeny účinné od 1. januára 2026.

Článok sa zaoberá právnou úpravou neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Poukazuje najmä na podmienky, za ktorých sa možno domáhať určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ako aj na začatie a priebeh konania pred súdom.

Obec poskytuje svojim zamestnancom stravné lístky za každý odpracovaný deň ako zákonnú povinnosť. Z týchto stravných lístkov hradí obec 55 % a zamestnancovi sa strháva zo mzdy zvyšných 45 %. Na tieto stravné lístky obec počas roku neprispieva zo sociálneho fondu. Ku koncu roka sa zo sociálneho fondu, ktorý sa tvorí celý rok a ktorý sa počas roka nečerpá, kupujú pre zamestnancov stravné lístky. Tieto stravné lístky (hradené zo sociálneho fondu) sú tiež oslobodené od dane a od odvodov alebo musia z nich byť zrazené aj odvody, aj daň?

Zákon prináša nové povinnosti pre zamestnávateľov a posilňuje práva zamestnancov a zamestnankýň v oblasti transparentnosti odmeňovania a ochrany pred diskrimináciou v procese prijímania do zamestnania

Na školení o ročnom zúčtovaní dane bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR.... je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne?

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9.3.2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27.6.2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19.7.2025 a vykonateľnosť dňa 27.6.2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30.7.2025. Zamestnankyňa v období od 11.8.2025 do 22.2.2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23.2.2026 čerpá rodičovskú dovolenku.

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu „Pedagogický asistent“ pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?