Pracovné právo a mzdy

Príspevok sa venuje prekážkam v práci na strane zamestnanca so zameraním na dôležité osobné prekážky v práci podľa Zákonníka práce. Približuje ich základné členenie, podmienky poskytovania pracovného voľna a náhrady mzdy, ako aj zmeny účinné od 1. januára 2026.

Článok sa zaoberá právnou úpravou neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Poukazuje najmä na podmienky, za ktorých sa možno domáhať určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ako aj na začatie a priebeh konania pred súdom.

Obec poskytuje svojim zamestnancom stravné lístky za každý odpracovaný deň ako zákonnú povinnosť. Z týchto stravných lístkov hradí obec 55 % a zamestnancovi sa strháva zo mzdy zvyšných 45 %. Na tieto stravné lístky obec počas roku neprispieva zo sociálneho fondu. Ku koncu roka sa zo sociálneho fondu, ktorý sa tvorí celý rok a ktorý sa počas roka nečerpá, kupujú pre zamestnancov stravné lístky. Tieto stravné lístky (hradené zo sociálneho fondu) sú tiež oslobodené od dane a od odvodov alebo musia z nich byť zrazené aj odvody, aj daň?

Zákon prináša nové povinnosti pre zamestnávateľov a posilňuje práva zamestnancov a zamestnankýň v oblasti transparentnosti odmeňovania a ochrany pred diskrimináciou v procese prijímania do zamestnania

Na školení o ročnom zúčtovaní dane bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR.... je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne?

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9.3.2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27.6.2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19.7.2025 a vykonateľnosť dňa 27.6.2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30.7.2025. Zamestnankyňa v období od 11.8.2025 do 22.2.2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23.2.2026 čerpá rodičovskú dovolenku.

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu „Pedagogický asistent“ pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Sme malá obec s 1 800 obyvateľmi. Máme materskú školu bez právnej subjektivity. Škôlka má 69 detí, 8 pedagogických zamestnancov. Pani učiteľky, ktoré sme prijali do pracovného pomeru na základe výberového konania, mali ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa - študijný odbor učiteľstvo MŠ. Teraz, po niekoľkých rokoch, sa zamestnanci škôlky svojvoľne bez toho, aby to od nich zamestnávateľ vyžadoval, rozhodli doplniť svoje vzdelanie na vysokoškolské vzdelanie II. stupňa. Pýtame sa, či po skončení uvedeného štúdia je povinný zamestnávateľ preradiť ich automaticky do vyššej platovej triedy.

Obec zamestnáva na dohodu o pracovnej činnosti trénera od 1.2.2026. Jeho odmena je 300 eur. Tréner bol od 20.2.2026 do 24.2.2026 na PN. Keďže je odvodová odpočítateľná položka 300 eur, tak obec ako zamestnávateľ mu nevypláca náhradu príjmu? Nahráme mu dni PN, ale náhradu 0 eur? Alebo ako postupovať? A čo ohlasovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni? Nahlásili sme ho do zdravotnej poisťovne, ale odvody do zdravotnej poisťovne nakoniec nebudú žiadne.

S účinnosťou od 1. 1. 2026 má osamelý rodič - zamestnanec alebo zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho (jej) priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie. Prosím o radu, akým spôsobom má zamestnanec preukázať, že spĺňa podmienku osamelého rodiča? 

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9. 3. 2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27. 6. 2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19. 7. 2025 a vykonateľnosť dňa 27. 6. 2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30. 7. 2025. Zamestnankyňa v období od 11. 8. 2025 do 22. 2. 2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23. 2. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Druhá zamestnankyňa prevzala trojročné dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 26. 1. 2023). Uznesenie súdu bolo vydané 18. 2. 2026, právoplatnosť nadobudlo dňa 17. 3. 2026 a vykonateľnosť 18 .2. 2026. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 20. 3. 2026. Zamestnankyňa nemá nárok na materskú dovolenku, pretože dieťa 26. 1. 2026 dovŕšilo tri roky. Od 1. 3. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Do akého dátumu (vrátane, t. j. posledný deň čerpania rodičovskej dovolenky) majú nárok na rodičovskú dovolenku prvá zamestnankyňa a druhá zamestnankyňa?

Ako je to s príplatkom za prácu vo sviatok, ak má zamestnanec trvalý pracovný pomer podľa § 52 Zákonníka práce - domácka práca. Pracovný čas si zamestnanec rozvrhuje sám v rámci celého týždňa. Presne 8. máj 2026 je pracovný deň a sviatok - patrí zamestnancovi za tento deň príplatok za prácu za sviatok?

Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Príspevok vysvetľuje podmienky jej uplatňovania podľa Zákonníka práce a poukazuje na zmeny účinné od 1. januára 2026, ktoré rozširujú nárok na pracovné voľno najmä pre osamelých zamestnancov.

Na školení o RZD bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR....je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne? 

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu "Pedagogický asistent" pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Obec zamestnáva na dohodu o pracovnej činnosti trénera od 1. 2. 2026. Jeho odmena je 300 eur. Tréner bol od 20. 2. 2026 do 24. 2. 2026 na PN. Keďže je odvodová odpočítateľná položka 300 eur, tak obec ako zamestnávateľ mu nevypláca náhradu príjmu? Nahráme mu dni PN, ale náhradu 0 eur? Alebo ako postupovať? A čo ohlasovacie povinnosti voči ZP? Nahlásili sme ho do ZP, ale odvody do ZP nakoniec nebudú žiadne. 

Podľa všeobecne záväzného nariadenia obce je výška úhrady za stravu v školskej jedálni pre zamestnancov v sume 4,20 €, z toho je nákup potravín 2,40 € a režijné náklady sú 1,80 € za odobratý obed. Zamestnávateľ tiež poskytuje príspevok zo sociálneho fondu v sume 0,33 €. Koľko prispieva na stravu zamestnávateľ? Je to 55 % zo sumy 4,20 €, teda 2,31 €? Zamestnávateľ by teda prispel sumou 2,31 €, zo sociálneho fondu 0,33 € a zamestnanec by doplatil 1,56 € za odobratý obed?

Uvedené sa týka len zamestnancov, ktorí mali v roku 2025 zdaniteľný príjem len zo závislej činnosti plynúci zo zdrojov na území SR (zo zamestnania alebo z dohody) a nemajú povinnosť podať daňové priznanie z iných dôvodov (prenájom, výhry, príjmy zo zahraničia, podnikanie).

Chceli by sme vás požiadať o radu pri preplatení dovolenky zamestnancovi, ktorý si do tejto chvíle nevyčerpal ani jeden deň dovolenky za rok 2024 a rok 2025. Za rok 2024 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy a za rok 2025 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy. Zostatok k 31. 12. 2025 je 30 dní za rok 2024 a 30 dní za rok 2025. Koľko dní dovolenky mu máme preplatiť? 

Na zrážky z odmeny za členstvo v komisii zriadenej pri mestskom zastupiteľstve (ktorá zasadá dvakrát ročne) sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o zrážkach zo mzdy? Je teda rovnako potrebné rozdeliť odmenu na tretiny a postupovať v súlade s týmito ustanoveniami?