Máme dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu na zastupovanie počas rodičovskej dovolenky. Kolegyňa na rodičovskej dovolenke oznámila, že sa vracia do práce. Zamestnankyňa, ktorá ju zastupuje, je práceneschopná. Na základe vzniknutej situácie vznikajú nasledujúce otázky: Môžeme rozviazať pracovný pomer, ktorý je dohodnutý na určitú dobu, aj počas práceneschopnosti pracovníčky? Môžeme jej zaslať doporučene oznámenie o skončení pracovného pomeru k dátumu, ku ktorému sa vracia kolegyňa z rodičovskej dovolenky? Ak to neurobíme v tomto termíne, môže sa s ňou predĺžiť zmluva na ďalšiu určitú dobu?
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I I
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy