Ďalšie oblasti

Ide o pokračovanie série odborných webinárov na rok 2026, ktorá je zameraná na aktuálne témy kybernetickej bezpečnosti, umelej inteligencie a riadenia rizík. 

Na školení o RZD bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR....je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne? 

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu "Pedagogický asistent" pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Ide o vzory rozhodnutí, na ktoré sa vzťahuje správny poriadok.

Obec zamestnáva na dohodu o pracovnej činnosti trénera od 1. 2. 2026. Jeho odmena je 300 eur. Tréner bol od 20. 2. 2026 do 24. 2. 2026 na PN. Keďže je odvodová odpočítateľná položka 300 eur, tak obec ako zamestnávateľ mu nevypláca náhradu príjmu? Nahráme mu dni PN, ale náhradu 0 eur? Alebo ako postupovať? A čo ohlasovacie povinnosti voči ZP? Nahlásili sme ho do ZP, ale odvody do ZP nakoniec nebudú žiadne. 

Podľa všeobecne záväzného nariadenia obce je výška úhrady za stravu v školskej jedálni pre zamestnancov v sume 4,20 €, z toho je nákup potravín 2,40 € a režijné náklady sú 1,80 € za odobratý obed. Zamestnávateľ tiež poskytuje príspevok zo sociálneho fondu v sume 0,33 €. Koľko prispieva na stravu zamestnávateľ? Je to 55 % zo sumy 4,20 €, teda 2,31 €? Zamestnávateľ by teda prispel sumou 2,31 €, zo sociálneho fondu 0,33 € a zamestnanec by doplatil 1,56 € za odobratý obed?

Zverejňovanie zmlúv v Centrálnom registri zmlúv je zákonnou povinnosťou obcí a zároveň podmienkou ich účinnosti. Pri tejto povinnosti však musí byť rešpektovaná ochrana osobných údajov a zákonné obmedzenia sprístupňovania informácií. Nesprávny postup môže viesť k porušeniu právnych predpisov aj k sankciám. Článok sa venuje právnym hraniciam zverejňovania zmlúv a povinnostiam obcí pri ich anonymizácii.

V poslednom období rozvíril hladinu verejnej mienky nález Ústavného súdu z 5. decembra 2025, ktorý sa týka úhrad nákladov za poskytnuté informácie. Problematika spoplatňovania informácií zasielaných žiadateľom podľa infozákona je však komplexnejšia a vyžaduje si preto širší pohľad. Prinášame ho v nasledujúcom príspevku.

Webinár sa zameriava na praktickú stránku procesu výberového konania na pozíciu riaditeľa školy od vyhlásenia až po konečné rozhodnutie zriaďovateľa – vymenovanie do funkcie, resp. odmietnutie vymenovania.

Ide o pokračovanie série odborných webinárov na rok 2026, ktorá je zameraná na aktuálne témy kybernetickej bezpečnosti, umelej inteligencie a riadenia rizík. 

Znenie materiálu bolo aktualizované dňa 13.02.2026 podľa právneho stavu účinného k 1. januáru 2026.

Účastníci sa oboznámia s tým, ako sú AI systémy využívané štátmi a súkromnými spoločnosťami pri rozhodovaní o prístupe k službám, sociálnej podpore, bezpečnosti, mobilite či hodnotení rizika jednotlivcov.

Prostredníctvom elektronického systému budú rodičia podávať prihlášky na materské, základné a stredné školy a aktuálne slúži rodičom na registráciu a vyhľadávanie škôl podľa rôznych parametrov.

Ukázali to závery auditu Najvyššieho kontrolného úradu (NKÚ) SR zameraného na komunitné služby pre seniorov.

Uvedené sa týka len zamestnancov, ktorí mali v roku 2025 zdaniteľný príjem len zo závislej činnosti plynúci zo zdrojov na území SR (zo zamestnania alebo z dohody) a nemajú povinnosť podať daňové priznanie z iných dôvodov (prenájom, výhry, príjmy zo zahraničia, podnikanie).

Ide o pokračovanie série odborných webinárov na rok 2026, ktorá je zameraná na aktuálne témy kybernetickej bezpečnosti, umelej inteligencie a riadenia rizík. 

Chceli by sme vás požiadať o radu pri preplatení dovolenky zamestnancovi, ktorý si do tejto chvíle nevyčerpal ani jeden deň dovolenky za rok 2024 a rok 2025. Za rok 2024 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy a za rok 2025 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy. Zostatok k 31. 12. 2025 je 30 dní za rok 2024 a 30 dní za rok 2025. Koľko dní dovolenky mu máme preplatiť? 

Na zrážky z odmeny za členstvo v komisii zriadenej pri mestskom zastupiteľstve (ktorá zasadá dvakrát ročne) sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o zrážkach zo mzdy? Je teda rovnako potrebné rozdeliť odmenu na tretiny a postupovať v súlade s týmito ustanoveniami?

Na čo môže obec použiť prostriedky vybrané od rodičov za školné v materskej škole?

Má zamestnanec nárok na pol dňa dovolenky alebo len na celý deň?