Ďalšie oblasti

Ministerstvo školstva zverejnilo informácie k elektronickým prihláškam do materskej školy.

Príspevok sa venuje prekážkam v práci na strane zamestnanca so zameraním na dôležité osobné prekážky v práci podľa Zákonníka práce. Približuje ich základné členenie, podmienky poskytovania pracovného voľna a náhrady mzdy, ako aj zmeny účinné od 1. januára 2026.

Otázka zmeny príslušnosti stavebného úradu je medzi účastníkmi stavebných konaní veľmi častá, a to najmä v prípadoch, keď rozhodovanie úradu nezodpovedá ich predstavám. Článok rozoberá právne možnosti zmeny miestnej a vecnej príslušnosti stavebného úradu a zaoberá sa aj inštitútmi, ktoré tieto zmeny umožňujú.

Článok sa zaoberá právnou úpravou neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Poukazuje najmä na podmienky, za ktorých sa možno domáhať určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ako aj na začatie a priebeh konania pred súdom.

Obec poskytuje svojim zamestnancom stravné lístky za každý odpracovaný deň ako zákonnú povinnosť. Z týchto stravných lístkov hradí obec 55 % a zamestnancovi sa strháva zo mzdy zvyšných 45 %. Na tieto stravné lístky obec počas roku neprispieva zo sociálneho fondu. Ku koncu roka sa zo sociálneho fondu, ktorý sa tvorí celý rok a ktorý sa počas roka nečerpá, kupujú pre zamestnancov stravné lístky. Tieto stravné lístky (hradené zo sociálneho fondu) sú tiež oslobodené od dane a od odvodov alebo musia z nich byť zrazené aj odvody, aj daň?

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR zverejnilo Výzvu na predkladanie žiadostí o finančnú podporu na realizáciu nových foriem personalizovanej podpory škôl.

Zákon prináša nové povinnosti pre zamestnávateľov a posilňuje práva zamestnancov a zamestnankýň v oblasti transparentnosti odmeňovania a ochrany pred diskrimináciou v procese prijímania do zamestnania

Nestihli ste sa zúčastniť webinára o výberovom konaní na riaditeľa školy podľa novej legislatívy? Pripravili sme pre vás jeho videozáznam.

Na školení o ročnom zúčtovaní dane bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR.... je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne?

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9.3.2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27.6.2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19.7.2025 a vykonateľnosť dňa 27.6.2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30.7.2025. Zamestnankyňa v období od 11.8.2025 do 22.2.2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23.2.2026 čerpá rodičovskú dovolenku.

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu „Pedagogický asistent“ pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Sme malá obec s 1 800 obyvateľmi. Máme materskú školu bez právnej subjektivity. Škôlka má 69 detí, 8 pedagogických zamestnancov. Pani učiteľky, ktoré sme prijali do pracovného pomeru na základe výberového konania, mali ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa - študijný odbor učiteľstvo MŠ. Teraz, po niekoľkých rokoch, sa zamestnanci škôlky svojvoľne bez toho, aby to od nich zamestnávateľ vyžadoval, rozhodli doplniť svoje vzdelanie na vysokoškolské vzdelanie II. stupňa. Pýtame sa, či po skončení uvedeného štúdia je povinný zamestnávateľ preradiť ich automaticky do vyššej platovej triedy.

Novela zákona o sociálnych službách prináša viacero zmien, ktoré budú do praxe zavádzané postupne v niekoľkých termínoch. V prvej časti príspevku sa zameriame na zmeny účinné od 1. januára 2026, ktoré sa dotknú poskytovania sociálnych služieb, registrácie, zmluvných podmienok, financovania aj personálnych požiadaviek. Článok upozorňuje aj na prechodné ustanovenia a na oblasti, ktoré budú musieť obce a poskytovatelia sociálnych služieb premietnuť do svojej praxe.

Obec zamestnáva na dohodu o pracovnej činnosti trénera od 1.2.2026. Jeho odmena je 300 eur. Tréner bol od 20.2.2026 do 24.2.2026 na PN. Keďže je odvodová odpočítateľná položka 300 eur, tak obec ako zamestnávateľ mu nevypláca náhradu príjmu? Nahráme mu dni PN, ale náhradu 0 eur? Alebo ako postupovať? A čo ohlasovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni? Nahlásili sme ho do zdravotnej poisťovne, ale odvody do zdravotnej poisťovne nakoniec nebudú žiadne.

V apríli možno podať prihlášku do prvého ročníka základnej školy elektronicky prostredníctvom systému ePrihlášky.

S účinnosťou od 1. 1. 2026 má osamelý rodič - zamestnanec alebo zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho (jej) priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie. Prosím o radu, akým spôsobom má zamestnanec preukázať, že spĺňa podmienku osamelého rodiča? 

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9. 3. 2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27. 6. 2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19. 7. 2025 a vykonateľnosť dňa 27. 6. 2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30. 7. 2025. Zamestnankyňa v období od 11. 8. 2025 do 22. 2. 2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23. 2. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Druhá zamestnankyňa prevzala trojročné dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 26. 1. 2023). Uznesenie súdu bolo vydané 18. 2. 2026, právoplatnosť nadobudlo dňa 17. 3. 2026 a vykonateľnosť 18 .2. 2026. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 20. 3. 2026. Zamestnankyňa nemá nárok na materskú dovolenku, pretože dieťa 26. 1. 2026 dovŕšilo tri roky. Od 1. 3. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Do akého dátumu (vrátane, t. j. posledný deň čerpania rodičovskej dovolenky) majú nárok na rodičovskú dovolenku prvá zamestnankyňa a druhá zamestnankyňa?

Smernice o finančnej kontrole predstavujú základný dokument pre riadenie finančných operácií v školách a školských zariadeniach. Ich cieľom je zabezpečiť jednotné postupy pri vykonávaní finančnej kontroly, dôsledné dodržiavanie právnych predpisov a uplatňovanie zásad hospodárnosti, efektívnosti, účinnosti a účelnosti pri nakladaní s verejnými prostriedkami. Smernice určujú zodpovednosti nielen riaditeľa školy ako štatutárneho orgánu, ale aj vedúcich zamestnancov a ďalších pracovníkov poverených správou financií a majetku. Dokument podrobne upravuje systém finančnej kontroly a vymedzuje jednotlivé finančné operácie – od prijímania dotácií až po likvidáciu majetku. Uvedené postupy zabezpečujú preverenie každej finančnej transakcie z hľadiska súladu s platnou legislatívou, rozpočtom školy a vnútornými predpismi, čím sa predchádza riziku podvodov a nezrovnalostí a zároveň sa zaručuje transparentnosť a správnosť hospodárenia školy.

Ako je to s príplatkom za prácu vo sviatok, ak má zamestnanec trvalý pracovný pomer podľa § 52 Zákonníka práce - domácka práca. Pracovný čas si zamestnanec rozvrhuje sám v rámci celého týždňa. Presne 8. máj 2026 je pracovný deň a sviatok - patrí zamestnancovi za tento deň príplatok za prácu za sviatok?

Ide o verziu Rozpočet_2026_V4 – 20.3.2026.