Pripravujeme organizačné zmeny, ktorými by sme chceli zefektívniť pracovisko. V novom stave organizačnej štruktúry sú niektoré funkcie kumulované a niektoré zanikajú. Ako máme postupovať, ak zamestnanci nebudú s takýmito zmenami súhlasiť?
ZMENY PRACOVNÉHO POMERU PO ORGANIZAČNÝCH ZMENÁCH
Mgr.
Ladislav
Briestenský
Pracovná zmluva zaväzuje obe strany, čo veľmi prehľadne upravuje § 47 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"):
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I I Zákonník práce - výňatok I I § 47 I I I I (1) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, I I I I a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu I I za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné I I pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou, I I I I b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľ