Odborný garant v ambulancii

Ing. Dušan Dobšovič

OAO ID: 494 Zodpovedané: 18. 07. 2011

Plné znění otázky

Môže byť v ambulancii praktického lekára, ktorý prevádzkuje činnosť formou s. r. o. zamestnaný lekár ako odborný garant formou dohody o vykonaní práce, alebo musí mať pracovnú zmluvu, hoci je to len na obdobie dvoch mesiacov?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Stravovanie zamestnancov v roku 2017
Delimitačné protokoly škôl
Súbeh pracovných pomerov a ich skončenie
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom
Organizačná zmena zamestnávateľa v otázkach a odpovediach
Skončenie pracovného pomeru na základe § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce
Osobný spis zamestnanca
Výkon funkcie poslanca a člena komisie
Skončenie pracovného pomeru na určitú dobu
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu
Zmeny pracovného pomeru po organizačných zmenách
Poslanci obecného zastupiteľstva a dohody o prácach mimo pracovného pomeru
Dohody mladistvých od 1. augusta 2024
Nová pracovná zmluva alebo dodatok
Hlavný kontrolór obce a výkon jeho funkcie v praxi
Expresné zmeny v legislatíve ochrany osobných údajov
Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Zamestnávanie nezamestnaných v samospráve
Ukončenie funkčného obdobia
Kontrola vybraných nástrojov aktívnej politiky trhu práce, nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania

Súvisiace otázky a odpovede

Príplatok za riadenie
Zamestnávanie manželky
Prijatie nekvalifikovaného učiteľa na dobu určitú
Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Predĺženie pracovnej zmluvy
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Dohoda o brigádnickej práci študenta
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Odvody a príkazná zmluva
Dohoda o pracovnej činnosti a občan ČR
Definícia spojenia "člen príslušného odborového orgánu"
Pracovná neschopnosť a zrušenie pracovneho pomeru v skúšobnej dobe
Práca na dohodu a mzdové zvýhodnenie
Zamestnanec a biometrické údaje