Študenti môžu vykonávať pracovnú činnosť v súlade so zákonom č. 311/201 z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) v znení neskorších predpisov v pracovnom pomere alebo na základe dohôd uzatvorených mimo pracovného pomeru.
♦ Príklad č. 4:
Študent pracuje u zamestnávateľa na základe dohody o brigádnickej práci študentov a v júli 2015 mal vyplatenú odmenu 200 €. Nevzťahuje sa na neho povinnosť platiť poistné (nakoľko si u zamestnávateľa písomne uplatnil výnimku, na základe ktorej nebude platiť poistné na dôchodkové poistenie, ak mesačný príjem nepresiahne zákonom určený strop príjmu). Aký bude čistý príjem študenta, ak u zamestnávateľa podpíše alebo nepodpíše vyhlásenie, v ktorom si uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka?
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy