Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ak je zamestnanec práceneschopný? Zamestnávateľ uzatvoril pracovný vzťah so zamestnancom na základe pracovnej zmluvy a zamestnanec po 4 dňoch zostal práceneschopný, nejde o žiaden pracovný úraz. Práceneschopnosť trvá viac ako mesiac. Ako správne postupovať, aká je možnosť využiť ustanovenie § 72 Zákonníka práce?
V súlade s ustanovením § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov môže v skúšobnej
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy