V článku sa dozviete informácie o tom, ako správne postupovať pri určení výšky odstupného a odchodného, ak sú dohodnuté v priaznivejšej výške nielen v podnikovej kolektívnej zmluve, ale aj v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa.
Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí vykonávajú práce vo verejnom záujme upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o výkone práce vo verejnom záujme“) a zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o odmeňovaní“). Oproti doterajšej právnej úprave sa v zákone o výkone práce vo verejnom záujme doplnilo limitovanie výšky odstupného a odchodného v podnikových kolektívnych zmluvách.
V pracovnoprávnom vzťahu k zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnávateľ postupuje podľa Zákonníka práce, ak zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zákon o odmeňovaní neustanovujú inak. Ide o tzv. subsidiárnu (podpornú) pôsobnosť Zákonníka práce, tzn., že zamestnávateľ postupuje podľa Zákonníka práce, ale s výnimkou tých ustanovení, ktorých vecný obsah je osobitne upravený v zákone o výkone práce vo verejnom záujme a v zákone o odmeňovaní.
Subsidiárna pôsobnosť Zákonníka práce
Podmienky poskytovania odstupného a odchodného sú upravené v § 76 a § 76a Zákonníka práce. Spoločnou právnou charakteristikou obidvoch plnení je, že zamestnávateľ ich poskytuje pri skončení pracovného pome.
Odstupné na rozdiel od odchodného môže mať zamestnanec vyplatené v priebehu svojej pracovnej činnosti aj viackrát od rôznych zamestnávateľov.
Odchodné možno podľa platného právneho stavu poskytnúť zamestnancovi len jedenkrát, a to v prípade, keď zamestnanec končí prvýkrát pracovný pomer potom, čo mu vznikol nárok na starobný dôchodok, invalidný dôchodok (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %) alebo mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok.
Podľa ust. § 29 ods. 4 zákona o odmeňovaní zamestnávateľ pri výkone práce vo verejnom záujme neuplatní