Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluvu

OAO ID: 5115 Zodpovedané: 03. 05. 2024

Plné znění otázky

Je možné mať na jednu pracovnú zmluvu dve pracovné pozície? Teda, prijmeme zamestnanca na jednu pracovnú zmluvu na plný úväzok, kde pol úväzku bude pracovať na jednej pracovnej pozícii a pol úväzku bude pracovať na druhej pracovnej pozícii. Jedna prihláška na Sociálnu poisťovňu a jedna na zdravotnú poisťovňu. Je toto možné a správne? Alebo ako pracuje na dve pracovné pozície, tak na každú pracovnú pozícii jedna pracovná zmluva a taktiež prihlášky za každú pracovnú pozíciu na Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu. Ide o dva pracovné pomery v jednej spoločnosti.

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Osobný spis zamestnanca
Dodatok k dohode o vykonaní práce
Pracovná disciplína zamestnanca (II.)
Študenti a výkon zárobkovej činnosti (III.)
Dovolenka v otázkach a odpovediach
Povinnosti zamestnávateľa podľa § 75 Zákonníka práce
Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Ukončenie funkčného obdobia
Pracovná cesta zamestnanca
Stravovanie zamestnancov (I.)
Stravovanie zamestnancov (II.)
Nárok na odchodné pre hlavného kontrolóra
Zmena pracovného pomeru
Nárok na odstupné
Trvanie pracovného pomeru na účely odstupného
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Odvodová odpočítateľná položka v zdravotnom poistení (II.)
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (I.)
Zodpovednosť za škodu z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov obce (II.)
Novela Zákonníka práce

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnávanie manželky
Zmluva o vytvorení a použití umeleckého výkonu
Konateľ a jeho odmena
Zdanenie nepeňažného príjmu
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Príspevok zamestnávateľa na poistenie zamestnanca
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Dohoda o pracovnej činnosti
Zamestnanec v dvoch členských štátoch
Vyplatenie podielu na zisku v s.r.o. za rok 2012 a odvody
Správne účtovanie športového klubu - kolektív
Odvody do poisťovní
Neospravedlnené zameškanie časti pracovnej zmeny
Rezident SR s pracovnou zmluvou v ČR pracujúci na home office na Slovensku
Zamestnanie cudzinca z EÚ
Daňové a odvodové povinnosti športovca
Prihlásenie zamestnanca do SP- Otázka nelegálneho zamestnávania
Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie
Ochrana pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky

Súvisiace predpisy

§ 50 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce