Od 1. 1. 2013 je účinný zákon č. 361/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela“).
Novela Zákonníka práce bola prijatá s cieľom presadzovať rovnováhu uplatňovania práv a im korešpondujúcich povinností medzi zamestnancom a zamestnávateľom, aj s cieľom vytvárať dôstojné pracovné podmienky s dôrazom na prerokovanie týchto podmienok so sociálnymi partnermi. Úpravy sa dotkli predovšetkým tých ustanovení, ktoré zákonodarca považoval v aplikačnej praxi za znevýhodňujúce zamestnávateľa alebo zamestna