V prvej časti sme si vysvetlili, v čom spočíva podstata odvodovej odpočítateľnej položky, kto si ju môže uplatniť a v akej maximálnej výške môže byť poskytnutá. Pri platení preddavkov na zdravotné poistenie môže byť OP uplatnená aj na mesačnej báze, a to prostredníctvom zamestnávateľa. Ako sa v tejto súvislosti zmenila forma vykazovacej povinnosti zamestnávateľa, vás oboznámime v nasledovnom článku.
Vykazovacia povinnosť zamestnávateľa od 1. 2. 2015
V súlade s § 20 ods. 1 zákona o ZP je zamestnávateľ povinný vykázať príslušnej zdravotnej poisťovni preddavky na poistné za príslušný kalendárny mesiacv členení podľa jednotlivých zamestnancov, za ktorých odvádza preddavky na poistné, v mesačnom výkaze poistného.
V mesačnom výkaze je zamestnávateľ povinný uvádzať zákonom predpísané náležitosti:
- celkovú výšku príjmu, na ktorého vyplatenie vznikol zamestnancovi nárok,
- celkovú výšku príjmu pre uplatnenie odpočítateľnej položky (nové od 1. 2. 2015),
- celkovú výšku ďalších príjmov (nové od 1. 2. 2015),
- výšku uplatnenej odpočítateľnej položky (nové od 1. 2. 2015),
- vymeriavací základ preddavku na poistné.
Naďalej platí, že ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný mesačný výkaz zasielať zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky.
Zuvedeného vyplýva, že mesačný výkaz preddavkov zamestnávateľa je v roku 2015 upravený o tri nové položky. V položke „Celková výška príjmu pre uplatnenie OP“ zamestnávateľ uvedie celkovú výšku príjmu zamestnanca na uplatnenie odpočítateľnej položky (t. j. príjem plynúci z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo z obdobného pracovného vzťahu).
Ak takýto príjem zamestnanec nebude mať, uvedie sa 0. V položke „Celková výška ďalších príjmov“ sa uvedie celková výška ďalších príjmov zamestnanca (napr. príjmy z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjmy vyplatené po skončení pracovného pomeru), ak takýto príjem zamestnanec nebude mať, uvedie sa 0.
V položke „OP“ zamestnávateľ uvedie celkovú výšku odpočítateľnej položky zamestnanca, ak sa odpočítateľná položka neuplatňuje, uvedie sa 0.
Odporúčanie:
Ako uviesť vo výkaze preddavkov na zdravotné poistenie príjmy, ktoré boli vyplatené zamestnancovi po skončení pracovného pomeru? Budú mať vplyv na uplatnenie nároku na OP a na jej výšku?
Ak je zamestnancovi vyplatený príjem po skončení pracovného pomeru, nie je možné na takýto príjem uplatniť OP, nakoľko v čase vyplatenia príjmu sa už nepovažuje za zamestnanca vpracovnom pomere,