Blíži sa ukončenie funkčného obdobia riaditeľky Centra voľného času, s ktorou máme uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Skončením funkčného obdobia prestane v zmysle zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov spĺňať predpoklady na výkon funkcie. Ako máme postupovať? Má nárok na odstupné? Riaditeľke sme ponúkli pozíciu referentky pre kultúru, s čím však nesúhlasí.
Predovšetkým konštatujem, že v uzavretí pracovného pomeru na neurčitý čas nie je v tomto prípade žiaden problém, naopak, takýto postup je správny, keďže podľa § 48 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce”) je maximálna prípustná dĺžka pracovného pomeru na určitú dobu ohraničená.