Blíži sa ukončenie funkčného obdobia riaditeľky Centra voľného času, s ktorou máme uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Skončením funkčného obdobia prestane v zmysle zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov spĺňať predpoklady na výkon funkcie. Ako máme postupovať? Má nárok na odstupné? Riaditeľke sme ponúkli pozíciu referentky pre kultúru, s čím však nesúhlasí.
Predovšetkým konštatujem, že v uzavretí pracovného pomeru na neurčitý čas nie je v tomto prípade žiaden problém, naopak, takýto postup je správny, keďže podľa § 48 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce”) je maximálna prípustná dĺžka pracovného pomeru na určitú dobu ohraničená.
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy