Zamestnávanie občanov z tretích krajín

Plné znění otázky

Aké povinnosti má zamestnávateľ v prípade zamestnania na plný alebo skrátený pracovný úväzok občana z tretej krajiny, ktorý má na Slovensku povolenie na prechodný pobyt za účelom zlúčenia rodiny.

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Ukončenie funkčného obdobia
Právna úprava dohôd mimo pracovného pomeru v Zákonníku práce
Pracovná cesta zamestnanca
Stravovanie zamestnancov (I.)
Stravovanie zamestnancov (II.)
Nárok na odchodné pre hlavného kontrolóra
Zmena pracovného pomeru
Nárok na odstupné
Trvanie pracovného pomeru na účely odstupného
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Odvodová odpočítateľná položka v zdravotnom poistení (II.)
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (I.)
Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách
Dovolenka v otázkach a odpovediach
Povinnosti zamestnávateľa podľa § 75 Zákonníka práce
Osobný spis zamestnanca
Pracovná disciplína zamestnanca (II.)
Študenti a výkon zárobkovej činnosti (III.)
Zodpovednosť za škodu z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov obce (II.)

Súvisiace otázky a odpovede

Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Určenie pracovného času
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Definícia spojenia "člen príslušného odborového orgánu"
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Rozviazanie pracovného pomeru z nadbytočnosti
Pracovný poriadok
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Pracovné zmluvy
Odstupné zamestnanca
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Pracovný pomer na dobu určitú
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka