Zamestnávanie občanov z tretích krajín

Mgr. Jana Sapáková LL.M.Eur, vedúca advokátka

OAO ID: 5671 Zodpovedané: 29. 05. 2025

Plné znění otázky

Aké povinnosti má zamestnávateľ v prípade zamestnania na plný alebo skrátený pracovný úväzok občana z tretej krajiny, ktorý má na Slovensku povolenie na prechodný pobyt za účelom zlúčenia rodiny.

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Pracovná disciplína zamestnanca (II.)
Študenti a výkon zárobkovej činnosti (III.)
Dovolenka v otázkach a odpovediach
Zodpovednosť za škodu z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov obce (II.)
Novela Zákonníka práce
Stravovanie zamestnancov (II.)
Nárok na odchodné pre hlavného kontrolóra
Zmena pracovného pomeru
Nárok na odstupné
Trvanie pracovného pomeru na účely odstupného
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Ukončenie funkčného obdobia
Pracovná cesta zamestnanca
Stravovanie zamestnancov (I.)
Povinnosti zamestnávateľa podľa § 75 Zákonníka práce
Právna úprava dohôd mimo pracovného pomeru v Zákonníku práce
Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách
Osobný spis zamestnanca
Odvodová odpočítateľná položka v zdravotnom poistení (II.)

Súvisiace otázky a odpovede

Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Predĺženie pracovnej zmluvy
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Definícia spojenia "člen príslušného odborového orgánu"
Pracovný poriadok
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Určenie pracovného času
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Pracovné zmluvy
Rozviazanie pracovného pomeru z nadbytočnosti
Odstupné zamestnanca
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Pracovný pomer na dobu určitú
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku