Zamestnávanie občanov z tretích krajín

OAO ID: 5671 Zodpovedané: 29. 05. 2025

Plné znění otázky

Aké povinnosti má zamestnávateľ v prípade zamestnania na plný alebo skrátený pracovný úväzok občana z tretej krajiny, ktorý má na Slovensku povolenie na prechodný pobyt za účelom zlúčenia rodiny.

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Právna úprava dohôd mimo pracovného pomeru v Zákonníku práce
Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách
Pracovná disciplína zamestnanca (II.)
Študenti a výkon zárobkovej činnosti (III.)
Povinnosti zamestnávateľa podľa § 75 Zákonníka práce
Dovolenka v otázkach a odpovediach
Nárok na odchodné pre hlavného kontrolóra
Zmena pracovného pomeru
Nárok na odstupné
Trvanie pracovného pomeru na účely odstupného
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Odvodová odpočítateľná položka v zdravotnom poistení (II.)
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (I.)
Pracovná cesta zamestnanca
Stravovanie zamestnancov (I.)
Stravovanie zamestnancov (II.)
Osobný spis zamestnanca
Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Ukončenie funkčného obdobia
Zodpovednosť za škodu z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov obce (II.)

Súvisiace otázky a odpovede

Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Predĺženie pracovnej zmluvy
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluvu
Odstupné zamestnanca
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Pracovný pomer na dobu určitú
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Definícia spojenia "člen príslušného odborového orgánu"
Rozviazanie pracovného pomeru z nadbytočnosti
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Určenie pracovného času
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Pracovný poriadok
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku