Ďalšie oblasti - strana 2

Môžu oň požiadať zákonní zástupcovia detí, ktoré nebudú prijaté z kapacitných dôvodov do spádovej materskej škôlky ani do inej škôlky určenej obcou.

Článok vysvetľuje, ktoré zdroje financovania pri financovaní škôl a školských zariadení sa uplatnia, aké sú základné pravidlá normatívneho a nenormatívneho financovania a ako sa určuje financovanie z výnosu dane z príjmov. Praktický význam má najmä pre obce ako zriaďovateľov a pre financovanie základných umeleckých škôl, jazykových škôl a školských zariadení.

Chcela by som poprosiť o usmernenie pri uplatňovaní § 21 zákona č. 131/2010 Z.z. o pohrebníctve. Má obec povinnosť uzatvárať nájomnú zmluvu na prenájom hrobového miesta v zmysle citovaného ustanovenia? Mám vedomosť o tom, že viaceré obce majú v prevádzkovom poriadku uvedené ustanovenie „Nájomná zmluva“, ale v praxi uzatváranie takejto zmluvy neuplatňujú. Tiež by ma zaujímalo, či nájomná zmluva o prenájme hrobového miesta je povinne zverejňovaná zmluva a má sa zverejňovať v Centrálnom registri zmlúv.

Máme zmluvu vyhotovenú v anglickom jazyku. Zmluvných strán je päť, jedna z toho je naše mesto. Vyplýva nám z nejakých právnych predpisov povinnosť túto zmluvu pred podpisom a následným zverejnením úradne preložiť do nášho úradného slovenského jazyka alebo je v súlade so zákonnou úpravou podpísanie a zverejnenie iba v anglickom jazyku?

Novela zákona o sociálnych službách prináša od 1. júla 2026 viaceré zmeny pre obce, VÚC aj poskytovateľov sociálnych služieb. Článok sumarizuje najmä úpravy pri zabezpečovaní sociálnej služby, financovaní neverejných poskytovateľov, opatrovateľskej službe a novej pozícii pracovníka dlhodobej starostlivosti. Prakticky upozorňuje aj na prechodné ustanovenia a kroky, ktoré bude potrebné pripraviť v praxi.

Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 2. 5. 2026. Od 4. 5. 2026 (pondelok) začne čerpať riadnu dovolenku. Dovolenku bude čerpať 88 dní (reťazové pôrody). Po vyčerpaní dovolenky chce požiadať o neplatené voľno do 30. 6. 2027. Prosím, aký bude nárok na dovolenku 2026?

Ministerstvo školstva zverejnilo informácie k elektronickým prihláškam do materskej školy.

Príspevok sa venuje prekážkam v práci na strane zamestnanca so zameraním na dôležité osobné prekážky v práci podľa Zákonníka práce. Približuje ich základné členenie, podmienky poskytovania pracovného voľna a náhrady mzdy, ako aj zmeny účinné od 1. januára 2026.

Otázka zmeny príslušnosti stavebného úradu je medzi účastníkmi stavebných konaní veľmi častá, a to najmä v prípadoch, keď rozhodovanie úradu nezodpovedá ich predstavám. Článok rozoberá právne možnosti zmeny miestnej a vecnej príslušnosti stavebného úradu a zaoberá sa aj inštitútmi, ktoré tieto zmeny umožňujú.

Článok sa zaoberá právnou úpravou neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Poukazuje najmä na podmienky, za ktorých sa možno domáhať určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ako aj na začatie a priebeh konania pred súdom.

Obec poskytuje svojim zamestnancom stravné lístky za každý odpracovaný deň ako zákonnú povinnosť. Z týchto stravných lístkov hradí obec 55 % a zamestnancovi sa strháva zo mzdy zvyšných 45 %. Na tieto stravné lístky obec počas roku neprispieva zo sociálneho fondu. Ku koncu roka sa zo sociálneho fondu, ktorý sa tvorí celý rok a ktorý sa počas roka nečerpá, kupujú pre zamestnancov stravné lístky. Tieto stravné lístky (hradené zo sociálneho fondu) sú tiež oslobodené od dane a od odvodov alebo musia z nich byť zrazené aj odvody, aj daň?

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR zverejnilo Výzvu na predkladanie žiadostí o finančnú podporu na realizáciu nových foriem personalizovanej podpory škôl.

Zákon prináša nové povinnosti pre zamestnávateľov a posilňuje práva zamestnancov a zamestnankýň v oblasti transparentnosti odmeňovania a ochrany pred diskrimináciou v procese prijímania do zamestnania

Nestihli ste sa zúčastniť webinára o výberovom konaní na riaditeľa školy podľa novej legislatívy? Pripravili sme pre vás jeho videozáznam.

Na školení o ročnom zúčtovaní dane bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR.... je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne?

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9.3.2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27.6.2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19.7.2025 a vykonateľnosť dňa 27.6.2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30.7.2025. Zamestnankyňa v období od 11.8.2025 do 22.2.2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23.2.2026 čerpá rodičovskú dovolenku.

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu „Pedagogický asistent“ pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Sme malá obec s 1 800 obyvateľmi. Máme materskú školu bez právnej subjektivity. Škôlka má 69 detí, 8 pedagogických zamestnancov. Pani učiteľky, ktoré sme prijali do pracovného pomeru na základe výberového konania, mali ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa - študijný odbor učiteľstvo MŠ. Teraz, po niekoľkých rokoch, sa zamestnanci škôlky svojvoľne bez toho, aby to od nich zamestnávateľ vyžadoval, rozhodli doplniť svoje vzdelanie na vysokoškolské vzdelanie II. stupňa. Pýtame sa, či po skončení uvedeného štúdia je povinný zamestnávateľ preradiť ich automaticky do vyššej platovej triedy.

Novela zákona o sociálnych službách prináša viacero zmien, ktoré budú do praxe zavádzané postupne v niekoľkých termínoch. V prvej časti príspevku sa zameriame na zmeny účinné od 1. januára 2026, ktoré sa dotknú poskytovania sociálnych služieb, registrácie, zmluvných podmienok, financovania aj personálnych požiadaviek. Článok upozorňuje aj na prechodné ustanovenia a na oblasti, ktoré budú musieť obce a poskytovatelia sociálnych služieb premietnuť do svojej praxe.

Obec zamestnáva na dohodu o pracovnej činnosti trénera od 1.2.2026. Jeho odmena je 300 eur. Tréner bol od 20.2.2026 do 24.2.2026 na PN. Keďže je odvodová odpočítateľná položka 300 eur, tak obec ako zamestnávateľ mu nevypláca náhradu príjmu? Nahráme mu dni PN, ale náhradu 0 eur? Alebo ako postupovať? A čo ohlasovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni? Nahlásili sme ho do zdravotnej poisťovne, ale odvody do zdravotnej poisťovne nakoniec nebudú žiadne.