Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti zamestnanca môže byť výpočet dovolenky pre zamestnávateľa citlivou otázkou. Správne posúdenie nároku pomáha predísť chybnej výplate náhrady mzdy aj sporom so zamestnancom. V článku nájdete praktické vysvetlenie, ako postupovať pri zamestnancovi, ktorý bol v rozhodujúcej časti roka práceneschopný.
Otázka:
Domov seniorov má zamestnanca, ktorý pracuje od 16.1.2025. Od 17.1.2026 až doteraz je práceneschopný, pričom jeho pracovný pomer končí 30.6.2026. Aký má nárok na dovolenku za kalendárny rok 2026?