Ďalšie oblasti - strana 4

Znenie materiálu bolo aktualizované dňa 13.02.2026 podľa právneho stavu účinného k 1. januáru 2026.

Účastníci sa oboznámia s tým, ako sú AI systémy využívané štátmi a súkromnými spoločnosťami pri rozhodovaní o prístupe k službám, sociálnej podpore, bezpečnosti, mobilite či hodnotení rizika jednotlivcov.

Ukázali to závery auditu Najvyššieho kontrolného úradu (NKÚ) SR zameraného na komunitné služby pre seniorov.

Prostredníctvom elektronického systému budú rodičia podávať prihlášky na materské, základné a stredné školy a aktuálne slúži rodičom na registráciu a vyhľadávanie škôl podľa rôznych parametrov.

Uvedené sa týka len zamestnancov, ktorí mali v roku 2025 zdaniteľný príjem len zo závislej činnosti plynúci zo zdrojov na území SR (zo zamestnania alebo z dohody) a nemajú povinnosť podať daňové priznanie z iných dôvodov (prenájom, výhry, príjmy zo zahraničia, podnikanie).

Ide o pokračovanie série odborných webinárov na rok 2026, ktorá je zameraná na aktuálne témy kybernetickej bezpečnosti, umelej inteligencie a riadenia rizík. 

Chceli by sme vás požiadať o radu pri preplatení dovolenky zamestnancovi, ktorý si do tejto chvíle nevyčerpal ani jeden deň dovolenky za rok 2024 a rok 2025. Za rok 2024 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy a za rok 2025 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy. Zostatok k 31. 12. 2025 je 30 dní za rok 2024 a 30 dní za rok 2025. Koľko dní dovolenky mu máme preplatiť? 

Na zrážky z odmeny za členstvo v komisii zriadenej pri mestskom zastupiteľstve (ktorá zasadá dvakrát ročne) sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o zrážkach zo mzdy? Je teda rovnako potrebné rozdeliť odmenu na tretiny a postupovať v súlade s týmito ustanoveniami?

Na čo môže obec použiť prostriedky vybrané od rodičov za školné v materskej škole?

Má zamestnanec nárok na pol dňa dovolenky alebo len na celý deň?

Uchádzač o zamestnanie v tzv. verejnej službe musí spĺňať predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme. Tento článok sa bližšie venuje jednotlivým predpokladom výkonu práce vo verejnom záujme a poukazuje aj na zmeny, ktoré sú účinné od 1. januára 2026.

Zákonník práce po novom ustanovuje dôležitú osobnú prekážku v práci zamestnanca z dôvodu sprevádzania neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností.

Smernice o finančnej kontrole predstavujú základný dokument pre riadenie finančných operácií v školách a školských zariadeniach. Ich cieľom je zabezpečiť jednotné postupy pri vykonávaní finančnej kontroly, dôsledné dodržiavanie právnych predpisov a uplatňovanie zásad hospodárnosti, efektívnosti, účinnosti a účelnosti pri nakladaní s verejnými prostriedkami. Smernice určujú zodpovednosti nielen riaditeľa školy ako štatutárneho orgánu, ale aj vedúcich zamestnancov a ďalších pracovníkov poverených správou financií a majetku. Dokument podrobne upravuje systém finančnej kontroly a vymedzuje jednotlivé finančné operácie – od prijímania dotácií až po likvidáciu majetku. Uvedené postupy zabezpečujú preverenie každej finančnej transakcie z hľadiska súladu s platnou legislatívou, rozpočtom školy a vnútornými predpismi, čím sa predchádza riziku podvodov a nezrovnalostí a zároveň sa zaručuje transparentnosť a správnosť hospodárenia školy.

Obraciam sa na Vás s otázkou ohľadom absolvovania preventívnych lekárskych prehliadok (LPP) podľa § 12, ods. 1, NV SR č. 355/ 2007 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci. V tomto nariadení je v § 30e, ods. 9, uvedené kedy je potrebné tieto LPP vykonať. Ide mi hlavne o písm. c), kde je uvedené „pred každou zmenou pracovného zaradenia“. Je nutné podľa tohto nariadenia alebo iného legislatívneho rámca vykonať, resp. absolvovať LPP v prípade, že ide o zmenu pracovného zaradenia v rámci jednej spoločnosti pri pozíciách, ktoré majú veľmi podobnú pracovnú náplň pri zachovaní rovnakých faktorov práce a faktorov pracovného prostredia podľa vyhlášky MZ SR č. 448/2007 Z.z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii prác z hľadiska zdravotných rizík a o náležitostiach návrhu na zaradenie prác do kategórií a zároveň aj tých istých osobitých predpisov? (napr. práca so zobrazovacími jednotkami, práca vo výškach, obsluha motorového vozíka a pod.). Ako príklad uvediem pozíciu „predajca“, ktorý prestupuje na pozíciu „nákupca“, pričom obe tieto pozície vykonávajú značnú časť svojej práce z kancelárie alebo domu (telepráca/domácka práca) alebo o pozíciu „výrobný operátor“, ktorý prechádza z jedného strediska na iné (obdobné), pričom, ako som uviedol, sú zachované rovnaké faktory práce a pracovného prostredia, osobité predpisy a náplň práce je obdobná, len na inom type stroja?

Môže príspevková organizácia zriadená obcou poskytnúť svojim zamestnancom (výkon práce podľa z.č. 553/2003 Z.z. ) pracovné voľno s náhradou mzdy v zmysle § 141 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce? (v súvislosti s aktuálnou zmenou dní pracovného pokoja a štátnych sviatkov) Ak áno, aké podmienky musia byť splnené? Je na to potrebný súhlas zriaďovateľa? Dodlňujúca informácia: príspevková organizácia je súčasne naviazaná na zriaďovateľa aj finančne, a to pravidelným príspevkom od zriaďovateľa.

Novela zákona o inšpekcii práce prináša významné zmeny v súvislosti s trestami za poručenie zákazu nelegálneho zamestnávania.

V tejto časti seriálu o kybernetickej bezpečnosti sa zameriame na povinnosti prevádzkovateľa základnej služby vyplývajúce zo zákonných požiadaviek v oblasti kybernetickej bezpečnosti, s dôrazom na vzťahy s tretími stranami. Priblížime si, za čo zodpovedá prevádzkovateľ pri nastavovaní zmluvných vzťahov, aké bezpečnostné opatrenia a notifikačné povinnosti je potrebné upraviť v zmluve a aké riziká vznikajú, ak sa tieto požiadavky zanedbajú. Zároveň vysvetlíme, aké povinnosti majú tretie strany a ako ich vzťah k prevádzkovateľovi ovplyvňuje ochranu sietí a informačných systémov v každodennej praxi.

Obec zamestnáva zamestnanca, ktorý má I. stupeň vysokoškolského vzdelania a chce si zvýšiť kvalifikáciu štúdiom na vysokej škole na II. stupeň. Nakoľko zamestnanec pracuje pre obec ako informatik, išiel študovať odbor verejná správa, pričom zamestnávateľ sa ­domnieva, že toto štúdium je prospešné aj pre obec ako zamestnávateľa.

Ide o základnú legislatívnu normu, ktorá mení spôsob financovania a poskytovania sociálnych služieb a zasahuje do viacerých súvisiacich oblastí vrátane podpory opatrovania, ambulantných služieb a financovania pobytových zariadení.

Zamestnanec je odmeňovaný podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a vykonáva prácu vo verejnom záujme podľa osobitného zákona 552/2003 Z. z. Zamestnanec vykonáva pracovné činnosti s tým, že najnáročnejšia pracovná činnosť spadá do 8. platovej triedy v zmysle Prílohy č.1 tohto zákona. Zamestnanec ale nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania – vysokoškolské vzdelanie II. stupňa. Môže byť zamestnanec napriek nesplneniu kvalifikačného predpokladu vzdelania zaradený do 8. platovej triedy? Môže zamestnanec vykonávať funkciu vedúceho oddelenia? Do akej platovej triedy má byť zaradený na pozícii vedúceho oddelenia?