Mgr. Zuzana Dianová

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu „Pedagogický asistent“ pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Sme malá obec s 1 800 obyvateľmi. Máme materskú školu bez právnej subjektivity. Škôlka má 69 detí, 8 pedagogických zamestnancov. Pani učiteľky, ktoré sme prijali do pracovného pomeru na základe výberového konania, mali ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa - študijný odbor učiteľstvo MŠ. Teraz, po niekoľkých rokoch, sa zamestnanci škôlky svojvoľne bez toho, aby to od nich zamestnávateľ vyžadoval, rozhodli doplniť svoje vzdelanie na vysokoškolské vzdelanie II. stupňa. Pýtame sa, či po skončení uvedeného štúdia je povinný zamestnávateľ preradiť ich automaticky do vyššej platovej triedy.

Obec zamestnáva zamestnanca, ktorý má I. stupeň vysokoškolského vzdelania a chce si zvýšiť kvalifikáciu štúdiom na vysokej škole na II. stupeň. Nakoľko zamestnanec pracuje pre obec ako informatik, išiel študovať odbor verejná správa, pričom zamestnávateľ sa ­domnieva, že toto štúdium je prospešné aj pre obec ako zamestnávateľa.

Ako postupovať pri zvýšení platovej tarify za každý celý rok započítanej praxe pri odbornom garantovi verejného obstarávania?

Mesto potrebuje obsadiť funkciu náčelníka obecnej polície a na túto pozíciu chce uskutočniť výberové konanie podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Je potrebné uskutočniť výberové konanie na náčelníka obecnej polície v zmysle zákona o odmeňovaní s prihliadnutím na zákon č. 564/1991 Zb. o obecnej polícii alebo sa uvedená funkcia dá obsadiť aj iným spôsobom?

Musí mať vedúca školskej jedálne maturitu? Máme záujemkyňu na uvedenú pracovnú pozíciu, ktorá u nás pracuje v materskej škole ako kuchárka od roku 2015, ale nemá maturitu. Materská škola je bez právnej subjektivity.

Nastúpila som do práce na mestskom úrade a zistila som, že vedúci zamestnanci jednotlivých oddelení sú zaradení v platovej triede 9, prednosta úradu v platovej triede 10. Podľa môjho názoru nie sú zaradení správne, nakoľko uvedené triedy sa týkajú mesta na úrovni Bratislava alebo Košice, poprípade vyššieho územného celku, čo my nie sme. Je potrebné preradenie týchto zamestnancov do nižších tried alebo aj v menšom meste môžu byť vedúci zamestnanci zaradení do tried 9 a 10?

Do akej platovej triedy by mala byť zaradená učiteľka materskej školy, ak má maturitnú skúšku v odbore učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo a 1. stupeň vysokej školy v odbore učiteľstvo predmetov dejepis - slovenský jazyk?

Ako má byť správne zaradená pracovníčka obce, ktorá vykonáva správu daní a poplatkov a jej zaradenie je referent pre správu dani a poplatkov, pritom robí aj činnosti iného charakteru na pokyn nadriadeného? Má ukončený 1. stupeň vysokoškolského vzdelania a momentálne študuje 2. stupeň v odbore verejná spáva. Momentálne má zaradenie v 5. platovej triede. Môže byť zaradená do vyššej platovej triedy?

Môže si starosta vyžiadať vyplatenie preddavku na mzdu? Ak áno, akým spôsobom treba postupovať?

Zamestnankyňa má uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie pracovnej neschopnosti do 31.10.2024. Zamestnávateľ urobil pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky na dobu určitú s 2-mesačnou skúšobnou dobou a tento pohovor vyhrala táto zamestnankyňa. Je pre zamestnávateľa výhodnejšie uzatvoriť s ňou novú pracovnú zmluvu alebo urobiť iba dodatok k pracovnej zmluve, ktorú už má podpísanú? Ako sa zamestnankyni počíta, keď už mala u zamestnávateľa uzatvorenú 1 pracovnú zmluvu na dobu určitú 1 mesiac na zastupovanie?

Je pravidlom, že riaditeľ školy musí (mal by mať) najvyšší plat? Vo voľbách na riaditeľa školy uspel kandidát - pedagogický zamestnanec s 1. atestáciou a 7-ročnou praxou. Na pracovisku je niekoľko zamestnancov s 2. atestáciou a niekoľkonásobne vyššou praxou (od 15 do 39 rokov). Je zriaďovateľ povinný dorovnať plat riaditeľovi školy do takej sumy, aby ho mal najvyšší spomedzi všetkých zamestnancov?

Akým spôsobom môže zamestnávateľ znížiť platovú triedu zamestnancovi, keď vyššia trieda bola priznaná omylom, resp. môže zamestnávateľ vykonať takýto krok, ak zamestnanec so znížením platovej triedy nesúhlasí?

Môže mať hlavný kontrolór pružný pracovný čas podľa § 88 a § 89 Zákonníka práce pri pracovnom úväzku 15 hodín týždenne schválenom obecným zastupiteľstvom?

Nová zamestnankyňa nastúpila na pozíciu reštaurátorky. Do započítanej praxe jej započítame dobu na materskej a rodičovskej dovolenke (2 x 3 roky), dobu zamestnania u iného zamestnávateľa na pozícii reštaurátorka. Môžeme započítať aj dobu, odkedy má živnosť na vykonávanie reštaurátorských prác a tieto práce vykonávala ako SZČO?

Obec chce zamestnať od 1. mája opatrovateľku na opatrovanie občana v domácnosti. Vyžaduje sa splnenie osobitného kvalifikačného predpokladu aj na opatrovateľku obce, ktorá vykonáva prácu v domácnosti opatrovaného? V katalógu pracovných činností nie je uvedený osobitný kvalifikačný predpoklad pri zaradení opatrovateľská služba v domácnosti pre mobilných občanov.

Zamestnankyňa obce má v náplni práce evidenciu obyvateľstva, správu daní a poplatkov, personalistiku a mzdy, správu majetku, zverejňovanie zmlúv, vedenie účtovníctva a vedenie pošty a registratúry zamestnávateľa. Má vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, odbor verejná správa. Do ktorej platovej triedy má zamestnávateľ zamestnankyňu zaradiť? Možno ju zaradiť do 7. alebo 8. platovej triedy, keďže vykonáva kumulatívne funkcie?

Mesto zamestnáva informatika na plný pracovný pomer (100 %). V rámci osobného príplatku má príplatok za vedenie motorového vozidla (robí vodiča primátorovi). Takýto postup sa nám nezdá správny, keďže aj prácu nadčas, príplatky za nočnú prácu a prácu cez víkend má prepočítavané z platu informatika, ktorý je vyšší ako plat vodiča. Mali by sme mu znížiť úväzok a doplniť ho úväzkom vodiča (teda by mal 2 pracovné pomery) alebo to riešiť dohodou o vykonaní práce a dohodnúť si konkrétne sumy za prácu v noci, cez víkendy?

Príspevok informuje o legislatívnych zmenách v súvislosti so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o odmeňovaní“).

Zamestnanec pracoval na obci v období od 01. 01. 2012 do 16. 6. 2022, pričom z tohto času bol od apríla 2016 do 15. júna 2022 na materskej a rodičovskej dovolenke. V máji 2022 si zamestnanec podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru, ktorá bola podpísaná, a pracovný pomer skončil ku dňu 16. 06. 2022. Po podaní žiadosti o skončenie pracovného pomeru bol zamestnancovi upravený plat tak, že mu bolo k 01. 06. 2022 odobrané zvýšenie tarifného platu podľa § 7 ods. 8 zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme o 15 % a osobný príplatok s odôvodnením, že zamestnanec od apríla 2016 nevykonáva prácu pre zamestnávateľa, rovnako tak zamestnávateľ nariadil preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnanca z nižšieho platu (z výšky platu po odobratí osobného príplatku a zvýšenia tarifného platu o 15 %). Bol takýto postup zamestnávateľa správny?