Ďalšie oblasti - strana 3

V apríli možno podať prihlášku do prvého ročníka základnej školy elektronicky prostredníctvom systému ePrihlášky.

S účinnosťou od 1. 1. 2026 má osamelý rodič - zamestnanec alebo zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho (jej) priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie. Prosím o radu, akým spôsobom má zamestnanec preukázať, že spĺňa podmienku osamelého rodiča? 

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9. 3. 2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27. 6. 2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19. 7. 2025 a vykonateľnosť dňa 27. 6. 2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30. 7. 2025. Zamestnankyňa v období od 11. 8. 2025 do 22. 2. 2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23. 2. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Druhá zamestnankyňa prevzala trojročné dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 26. 1. 2023). Uznesenie súdu bolo vydané 18. 2. 2026, právoplatnosť nadobudlo dňa 17. 3. 2026 a vykonateľnosť 18 .2. 2026. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 20. 3. 2026. Zamestnankyňa nemá nárok na materskú dovolenku, pretože dieťa 26. 1. 2026 dovŕšilo tri roky. Od 1. 3. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Do akého dátumu (vrátane, t. j. posledný deň čerpania rodičovskej dovolenky) majú nárok na rodičovskú dovolenku prvá zamestnankyňa a druhá zamestnankyňa?

Ako je to s príplatkom za prácu vo sviatok, ak má zamestnanec trvalý pracovný pomer podľa § 52 Zákonníka práce - domácka práca. Pracovný čas si zamestnanec rozvrhuje sám v rámci celého týždňa. Presne 8. máj 2026 je pracovný deň a sviatok - patrí zamestnancovi za tento deň príplatok za prácu za sviatok?

Ide o verziu Rozpočet_2026_V4 – 20.3.2026.

Ako vyplynulo z kontroly uskutočnenej Najvyšším kontrolným úradom SR, žiadna z kontrolovaných železničných infraštruktúrnych investícií financovaných z Plánu obnovy a odolnosti nebola dokončená podľa pôvodne stanoveného harmonogramu.

Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Príspevok vysvetľuje podmienky jej uplatňovania podľa Zákonníka práce a poukazuje na zmeny účinné od 1. januára 2026, ktoré rozširujú nárok na pracovné voľno najmä pre osamelých zamestnancov.

Webinár Výberové konanie na riaditeľa školy podľa novej legislatívy sa uskutoční online cez platformu Microsoft Teams 26. marca 2026 od 13.00 do 15.00 hod. Zameriava sa na praktickú stránku procesu výberového konania...

Výška dotácie na úseku cestnej dopravy je zverejnená na webovom sídle Ministerstva dopravy SR v členení podľa krajov.

V posledných obdobiach dochádza k rozširovaniu e-mailových oznámení, ktoré sa zameriavajú na podnikateľov a organizácie. Tieto e-maily tvrdia, že od 1. mája 2026 nadobudne účinnosť „nové GDPR“ prinášajúce zásadné zmeny v pravidlách ochrany osobných údajov, vyššie pokuty a tvrdšie sankcie. Súčasťou tohto oznámenia sú ponuky na platené školenia alebo audity ochrany osobných údajov.

Ide o pokračovanie série odborných webinárov na rok 2026, ktorá je zameraná na aktuálne témy kybernetickej bezpečnosti, umelej inteligencie a riadenia rizík. 

Na školení o RZD bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR....je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne? 

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu "Pedagogický asistent" pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Ide o vzory rozhodnutí, na ktoré sa vzťahuje správny poriadok.

Obec zamestnáva na dohodu o pracovnej činnosti trénera od 1. 2. 2026. Jeho odmena je 300 eur. Tréner bol od 20. 2. 2026 do 24. 2. 2026 na PN. Keďže je odvodová odpočítateľná položka 300 eur, tak obec ako zamestnávateľ mu nevypláca náhradu príjmu? Nahráme mu dni PN, ale náhradu 0 eur? Alebo ako postupovať? A čo ohlasovacie povinnosti voči ZP? Nahlásili sme ho do ZP, ale odvody do ZP nakoniec nebudú žiadne. 

V poslednom období rozvíril hladinu verejnej mienky nález Ústavného súdu z 5. decembra 2025, ktorý sa týka úhrad nákladov za poskytnuté informácie. Problematika spoplatňovania informácií zasielaných žiadateľom podľa infozákona je však komplexnejšia a vyžaduje si preto širší pohľad. Prinášame ho v nasledujúcom príspevku.

Podľa všeobecne záväzného nariadenia obce je výška úhrady za stravu v školskej jedálni pre zamestnancov v sume 4,20 €, z toho je nákup potravín 2,40 € a režijné náklady sú 1,80 € za odobratý obed. Zamestnávateľ tiež poskytuje príspevok zo sociálneho fondu v sume 0,33 €. Koľko prispieva na stravu zamestnávateľ? Je to 55 % zo sumy 4,20 €, teda 2,31 €? Zamestnávateľ by teda prispel sumou 2,31 €, zo sociálneho fondu 0,33 € a zamestnanec by doplatil 1,56 € za odobratý obed?

Zverejňovanie zmlúv v Centrálnom registri zmlúv je zákonnou povinnosťou obcí a zároveň podmienkou ich účinnosti. Pri tejto povinnosti však musí byť rešpektovaná ochrana osobných údajov a zákonné obmedzenia sprístupňovania informácií. Nesprávny postup môže viesť k porušeniu právnych predpisov aj k sankciám. Článok sa venuje právnym hraniciam zverejňovania zmlúv a povinnostiam obcí pri ich anonymizácii.

Webinár sa zameriava na praktickú stránku procesu výberového konania na pozíciu riaditeľa školy od vyhlásenia až po konečné rozhodnutie zriaďovateľa – vymenovanie do funkcie, resp. odmietnutie vymenovania.

Ide o pokračovanie série odborných webinárov na rok 2026, ktorá je zameraná na aktuálne témy kybernetickej bezpečnosti, umelej inteligencie a riadenia rizík.