V predchádzajúcich častiach príspevku o výpočte zrážok zo mzdy sme sa zamerali na zmenu výšky nepostihnuteľných súm, postup pri výpočte exekučných zrážok pri súbehu exekúcií, výživného, ako aj ďalších nútených zrážok. V záverečnej časti príspevku sa dozviete, za akých podmienok môže zamestnávateľ vykonať zrážku vo vyššej alebo nižšej sume, ako ustanovuje zákon, a ako vypočítať čistú mzdu zamestnanca na účely výpočtu exekučných zrážok.
Vyššie alebo nižšie zrážky
Nižšie zrážky
Zamestnávateľ nemôže svojvoľne a ani na žiadosť zamestnanca vykonať nižšiu zrážku ako ustanovuje zákon. Zamestnávateľ nemôže ani akceptovať prípadnú písomnú dohodu o nižšej zrážke uzatvorenú medzi zamestnancom a veriteľom.
Iba ak sa zamestnanec dohodne s veriteľom a obaja - zamestnanec a veriteľ - túto skutočnosť oznámia exekútorovi, v takom prípade
exekútor vyzve
zamestnávateľa, aby vykonával zrážku v dohodnutej nižšej sume. V takomto prípade podľa pokynov exekútora zamestnávateľ zráža dohodnutú sumu, najviac však vo výške podľa zákona (podľa tretinového systému), čiže ide o dohodu na nižšej ako zákonnej sume zrážky, určite nemôže ísť o dohodnutie si vyššej zrážky zo mzdy.Veriteľ môže kedykoľvek odvolať svoj súhlas s vykonávaním nižšej zrážky, odvolanie súhlasu vykoná u exekútora, nie u zamestnávateľa a na základe toho exekútor o tejto skutočnosti upovedomí zamestnávateľa a od daného momentu pokračuje zamestnávateľ s vykonávaním zrážky v zákonnej výške, pokyn na nižšiu zrážku stráca účinnosť.
------------------------------
Druhým prípadom, keď zamestnávateľ prestane vykonávať nižšiu zrážku napriek tomu, že existuje na ňu pokyn od exekútora, je, keď je zamestnávateľovi doručený ďalší príkaz na začatie exekúcie alebo iný doklad na vykonávanie nútenej zrážky. V takomto prípade predchádzajúci pokyn od exekútora na vykonávanie nižšej zrážky automaticky stráca účinnosť a zamestnávateľ bez akéhokoľvek ďalšieho pokynu od exekútora prestane vykonávať nižšie zrážky na túto pohľadávku, zrážku vykoná v zákonnej sume.
------------------------------
Príklad č. 3:
Na zamestnanca Antona z príkladu č. 1 (pozn.: článok bol uverejnený v čísle 9/2026 časopisu Účtovníctvo ROPO a obcí v praxi) bol v minulosti zamestnávateľovi doručený od exekútora X príkaz na začatie exekúcie na neprednostnú pohľadávku (exekúcia A). Anton má každý mesiac rovnakú čistú mzdu. Výška prvej tretiny je 500 €, zamestnávateľ zráža Antonovi 500 € každý mesiac. Zamestnávateľ vykonáva výplatu mzdy vždy v 10. deň v mesiaci, v tento deň odchádzajú peniaze z účtu zamestnávateľa.
Dňa 28. augusta bol zamestnávateľovi doručený pokyn od exekútora X, že na základe dohody medzi zamestnancom a veriteľom má zamestnávateľ na exekúciu A zrážať sumu 300 €. Pri výplate mzdy po 28. auguste (napr. 10. septembra) zamestnávateľ zrazí Antonovi zo mzdy namiesto 500 € iba 300 € pre exekúciu A.
Dňa 3. novembra bol zamestnávateľovi doručený ďalší príkaz na začatie exekúcie na Antona, vydaný akýmkoľvek exekútorom (tým istým alebo iným) na akúkoľvek pohľadávku - exekúcia B. Po tomto dni zamestnávateľ na exekúciu A zráža znovu sumu 500 €, pokyn na nižšiu zrážku stratil automaticky účinnosť. Čiže zo mzdy vyplatenej 10. novembra zamestnávateľ na exekúciu A zrazí sumu 500 €.
Príklad č. 4:
Na zamestnanca Antona bol doručený príkaz na začatie exekúcie na neprednostnú pohľadávku. Zamestnávateľovi bol doručený aj pokyn od exekútora, že na základe dohody medzi zamestnancom a veriteľom má zamestnávateľ na túto pohľadávku zrážať sumu 300 €.
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy