V prvej časti príspevku sme sa zamerali na zmenu výšky nepostihnuteľných súm pri zrážkach zo mzdy a postup pri výpočte exekučných zrážok. V nasledujúcej časti na praktických príkladoch ukazujeme, ako postupovať pri súbehu exekúcií, výživného a ďalších nútených zrážok
Zamestnanci majú často viacero nútených zrážok, napr. exekučných zrážok zo mzdy. V takomto prípade je potrebné vedieť, ako určiť poradie vykonávania zrážok, ako vypočítať zrážky tzv. tretinovým systémom pri viacerých nútených zrážkach u zamestnanca, za akých podmienok môže zamestnávateľ vykonať zrážku vo vyššej alebo nižšej sume, ako ustanovuje zákon, ale aj ako vypočítať čistú mzdu zamestnanca na účely výpočtu zrážok zo mzdy.
Poradie zrážok zo mzdy
Pravidlá pre určenie poradia zrážok zo mzdy určuje predovšetkým § 131 ods. 4 až 8 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Pri pohľadávkach, na ktoré súd alebo správny orgán nariadil výkon rozhodnutia, poradie zrážok upravujú ustanovenia o výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy, napr. § 72 ods. 3 zákona č. 233/1995 Z.z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v z. n. p. (ďalej len „Exekučný poriadok“) a § 13e zákona č. 65/2001 Z.z. o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok v platnom znení.
Na základe týchto ustanovení pohľadávky, pre ktoré sa majú vykonávať zrážky zo mzdy na základe dokladov doručených zamestnávateľovi z externého prostredia, nadobúdajú poradie dňom doručenia dokladu, ide napr. o:
-
príkaz na začatie exekúcie zrážkou zo mzdy vystavený exekútorom,
-
príkaz na vymáhanie pohľadávky zrážkami zo mzdy vystavený Sociálnou poisťovňou,
-
daňový exekučný príkaz na daňovú exekúciu zrážkami zo mzdy,
-
nariadenie výkonu rozhodnutia vydané Justičnou pokladnicou,
-
nariadenie výkonu rozhodnutia zrážkou zo mzdy vystavený iným správnym orgánom,
-
dohoda o zrážkach zo mzdy uzatvorená podľa § 551 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. (ďalej len „Občiansky zákonník“),
-
dohoda o zrážkach zo mzdy uzatvorená podľa § 20 ods. 2 Zákonníka práce medzi zamestnancom a iným zamestnávateľom.
Ak bolo zamestnávateľovi v jeden deň doručených viacero pohľadávok, pohľadávky majú rovnaké poradie.
Ak sa má vykonávať zrážka na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej podľa § 20 ods. 2 Zákonníka práce medzi zamestnancom a zamestnávateľom na zabezpečenie pohľadávky zamestnávateľa, táto pohľadávka nadobúda poradie dňom uzatvorenia dohody o zrážkach zo mzdy.
Ak ale zamestnanec so zamestnávateľom uzatvorí dohodu o zrážkach zo mzdy na uhradenie súkromných záležitostí zamestnanca, napr. súkromné sporenie, súkromné pôžičky, poistky, výživné pre dieťa a pod., takáto dohoda nemá charakter dohody o zrážkach zo mzdy, na ktorú sa vzťahuje § 131 Zákonníka práce, ale zmyslom tejto dohody je len rozhodnutie zamestnanca, že chce, aby sa mu mzda uhrádzala na viac účtov v zmysle § 130 ods. 8 Zákonníka práce.
Preto sa zrážky na takéto dohody vykonávajú až po vykonaní zrážok podľa § 131 Zákonníka práce. Na tento účel nie je potrebné uzatvárať dohodu o zrážkach zo mzdy, stačí písomná žiadosť zamestnanca podľa § 130 ods. 8 Zákonníka práce. Na takúto žiadosť zamestnávateľ môže, ale nemusí pristúpiť.
Ak chce zamestnávateľ vykonať zrážku nevyúčtovaných preddavkov cestovných náhrad, preplatku náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, preplatku náhrady mzdy za dovolenku, preddavok na mzdu alebo odstupné, ktoré je zamestnanec povinný vrátiť, poradie zrážok sa spravuje dňom, keď sa začalo s vykonávaním zrážok. Ide o prípad, keď sa na tieto pohľadávky zamestnávateľa neuzatvorí dohoda o zrážkach zo mzdy. Za deň, kedy sa začalo s vy
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy