Dokumenty

V schválenom rozpočte na rok 2026 je v rámci finančných operácií naplánovaný príjem z Rezervného fondu v sume 50 000,00 € určený na úhradu istiny úveru. Považujete za metodicky správne a transparentné, ak sa v októbri 2025 (pri tvorbe rozpočtu) naplánovala táto presná suma čerpania z RF na rok 2026, keď v tom čase nebol známy výsledok hospodárenia za rok 2025? Pritom v čase tvorby a schvaľovania rozpočtu obec touto sumou na rezervnom fonde nedisponovala. Dala približný odhad, ktorý predpokladá v záverečnom účte za rok 2025, vypracovaný v roku 2026. Obec to urobila zrejme kvôli vyrovnanosti rozpočtu, inak by bol rozpočet schodkový (čo, samozrejme, nesmie byť).

Chceme sa poradiť ohľadne VZORU finančnej kontroly (prikladáme nižšie vzor). Máme finančnú kontrolu nastavenú tak, že prvý zamestnanec je zamestnanec zodpovedný len za rozpočet, druhý zamestnanec je vedúci zamestnanec konkrétneho odboru. Je v poriadku, že máme len dva podpisy, keďže prvý zamestnanec je zodpovedný LEN za rozpočet? Nechýba nám tam tretí podpis, ktorý overí ostatné náležitosti okrem rozpočtu? VZOR: FINANČNÁ KONTROLA vykonaná v zmysle § 7 zákona č. 357/2015 Z. z. Vo finančnej operácii alebo jej časti je - nie je* možné pokračovať Meno a priezvisko zamestnanca zodpovedného za ROZPOČET: xxxxxxxxxxxxx Dátum: ........................... Podpis: ..................................... Finančnú operáciu alebo jej časť je - nie je* možné vykonať Meno a priezvisko VEDÚCEHO zam. : xxxxxxxxxxxxxxx Dátum: ........................... Podpis: ..................................... * nehodiace sa preškrtnúť

Nadobudnutím účinnosti nového Stavebného zákona došlo k významným zmenám v oblasti dodatočnej legalizácie stavieb. 

Sériu odborných workshopov zameraných na informačnú a kybernetickú bezpečnosť vo verejnej správe pripravuje Ministerstvo investícií, regionálneho rozovoja a informatizácie SR.

Podpora je zameraná prioritne na financovanie riešení na zabezpečenie starostlivosti o životné prostredie, podporu činností zameraných na dosiahnutie cieľov stratégie environmentálnej politiky Slovenskej republiky na celoštátnej, regionálnej alebo miestnej úrovni.

Ministerstvo zdravotníctva SR predstavilo zmenu v systéme vykazovania zdravotnej starostlivosti, tzv. eZapisovanie.

Nová legislatíva má vytvoriť podmienky pre efektívnejšiu spoluprácu samospráv, kvalitnejšie poskytovanie služieb obyvateľom a koordinovanejší rozvoj regiónov.

Hľadáte spôsob, ako posunúť digitálne služby na vyššiu úroveň? Chcete používateľom sprístupniť odborné e‑knihy jednoducho, prehľadne a online? Predstavujeme vám ASPI Akadémiu – moderný online priestor pre prácu s e‑knihami,...

Na mesto nám chodia na podpis DOHODY O ZABEZPEČENÍ TRESTU POVINNEJ PRÁCE uzatvorené v súlade s ustanovením § 4 ods. 2 zákona č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Vedie sa u nás už dlhá debata, či máme tieto zmluvy zverejňovať. Niektorí zamestnanci si myslia, že nie, nakoľko im to povedali na niektorom školení, v zákone o slobodnom prístupe k informáciám však vyslovene tieto zmluvy nie sú medzi tými, ktoré sa nezverejňujú. Zmluvná strana je vždy súd a naše mesto. Máme povinnosť tie zmluvy po podpise zverejňovať? Máme povinnosť tie zmluvy viesť v našej evidencii zmlúv a majú mať riadne pridelené číslo zmluvy? My tieto zmluvy dávame našej príspevkovej organizácii,v ktorej si následne trest odrábajú tí odsúdení. Máme si tieto zmluvy viesť v evidencii my alebo naša organizácia? Máme povinnosť vykonať základnú finančnú kontrolu podľa zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite na týchto zmluvách? Veľa týchto zmlúv v CRZ je zverejnených, ale nezverejňujú ich všetky mestá, chceme sa v tejto otázke ujednotiť. 

Znamenalo to medziročné zhoršenie hospodárenia štátu o 262 miliónov eur alebo 9,2 %. Informovalo o tom Ministerstvo financií (MF) SR.

Nový typ postihu umožní zohľadňovať individuálne možnosti páchateľov, čo zvýši spravodlivosť a účinnosť sankcie. Uložiť sankciu menších obecných prác bude možné aj mladistvým, výnimkou budú dlhodobo práceneschopní a invalidní páchatelia.

Výzva umožní nakúpiť do obcí združených v centrách zdieľaných služieb vozidlá na prepravu seniorov, imobilných občanov či ľudí v núdzi za zdravotnou starostlivosťou.

Som začínajúci ekonóm v obci. Je už vypracovaný nejaký "kalendár" s termínami pre ekonóma obce, čo sa týka termínov predkladania uzávierok, FIN výkazov, správ, záverečného účtu, .... na čo všetko treba myslieť v priebehu roka? Kde by som si mohla dohľadať termíny pre ekonóma obce ako celok? 

Ako postupovať, ak má obec reálne na účte finančné prostriedky vo vyššej sume, ako je výsledok rozpočtového hospodárenia? Rozdiel je v sume 1 219,40 €. Vylúčené máme všetky prostriedky a rovnako aj zapojené prostriedky z minulých rokov. Ako tento rozdiel opraviť v rámci záverečného účtu? Už sme vyčerpali všetky možnosti, kde by sme mohli chybu nájsť?

Dňa 1. júna 2026 nadobudli účinnosť niektoré časti novely zákona o matrikách.

Obec má uznesenie na použitie rezervného fondu z 23. 4. 2026. Faktúra bola vyplatená 19. 5. 2026. Kedy zapojím RF /príjem/ do rozpočtu v apríli, keď mám uznesenie alebo pri skutočnom použití, keď platím faktúru?

Chcem sa opýtať na aplikáciu Zákonníka práce § 28,§ 29, a to v takom prípade, ak mesto je zriaďovateľom základnej školy a časť žiakov a zamestnancov prejde na iného zriaďovateľa /cirkevného/ z dôvodu odstránenia dvojzmennej prevádzky, či tieto ustanovenia platia a je ich možné použiť v tomto prípade. Doplnenie otázky:  Mesto je zriaďovateľom základnej školy /rómska/, kde je dvojzmenná prevádzka a cirkevný zriaďovateľ stavia novú základnú školu, kde má prejsť časť žiakov a učiteľov, aby sa odstránila dvojzmenná prevádzka.  Je to v podstate iba ústna dohoda medzi Mestom a cirkevným zriaďovateľom.  Neruší sa základná škola, kde je zriaďovateľom mesto, iba časť žiakov a učiteľov má prejsť pod cirkevnú základnú školu.  

Opatrenia sa majú týkať najmä sprísnenia kontroly účelu náhradnej starostlivosti, riešenia špekulácií pri sirotských dôchodkoch, vyplácania prídavkov na deti cudzincom z tretích krajín a krátenia alebo odoberania prídavkov na deti v prípadoch záškoláctva.

Cieľom uvedenej výzvy je finančne podporiť aktivity a opatrenia vedúce k zvyšovaniu energetickej hospodárnosti existujúcich verejných budov. 

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 rokov. Vlani dostal porážku, momentálne je PN. Ak po roku PN by chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred porážkou) môžem mu dať výpoveď, alebo rozviazať pracovný pomer s dohodou ? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?