Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer, musí zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vydať potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok.
Tento článok informuje o povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi oba spomínané dokumenty, o ich náležitostiach a rozdiele medzi nimi. Ďalej tento článok poukazuje na rozhodovaciu prax súdov v súvislosti s pracovným posudkom.
Potvrdenie o zamestnaní, ako aj pracovný posudok vydá zamestnávateľ zamestnancovi bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru (výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením pracovného pomeru a pod.) a nehľadiac na to, či toto skončenie inicioval zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Vydanie potvrdenia o zamestnaní (tzv. zápočtového listu) je povinnosťou zamestnávateľa bez ohľadu na to, či o jeho vystavenie zamestnanec požiada alebo nie. O vydanie pracovného posudku musí však zamestnanec požiadať sám (na rozdiel od potvrdenia o zamestnaní).
Zákonník práce v súvislosti s pracovným posudkom a potvrdením o zamestnaní ustanovuje, kedy je zamestnávateľ povinný uvedené doklady zamestnancovi vydať, aké náležitosti majú obsahovať, resp. čo je ich súčasťou, a ustanovuje aj možnosť zamestnanca brániť sa v prípade, keď so skutočnosťami uvedenými v týchto dokumentoch nesúhlasí.
Právny rámec
Podmienky upravujúce vydanie uvedených dokumentov, ich náležitosti, ako aj možnosť obrany voči obsahu potvrdenia o zamestnaní a obsahu pracovného posudku upravuje Zákonník práce v ustanovení § 75.
Podľa § 41 ods. 5 Zákonníka práce zamestnávateľ môže od fyzickej osoby (potenciálneho zamestnanca), ktorá už bola zamestnávaná, požadovať, aby táto osoba predložila pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní.