Podľa § 81 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) medzi základné povinnosti zamestnanca patrí aj povinnosť dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom v období, v ktorom má zamestnanec podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Príspevok sa venuje právnej úprave kontroly zamestnanca počas jeho pracovnej neschopnosti.
Zákonník práce pojem
liečebný režim
nedefinuje. Definíciu tohto pojmu upravuje osobitný právny predpis, ktorým je zákon č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. Podľa § 2 ods. 11 tohto zákonaje liečebný režim definovaný ako
"životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár"
.Povinnosť dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom a povinnosť zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského sa nachádza aj v zákone č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len "zákon o sociálnom poistení"). Nedodržiavanie liečebného režimu spôsobuje aj prerušenie vyplácania nemocenského, a to až na obdobie 30 dní.
Povinnosti zamestnanca počas pracovnej neschopnosti
V prípade, že bol zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, je povinný dodržiavať liečebný režim, ktorý bol určený jeho ošetrujúcim lekárom.
Ošetrujúci lekár dočasne práceneschopného zamestnanca informuje, v akom rozsahu môže vykonávať bežné denné aktivity vzhľadom na jeho zdravotný stav. Zamestnanec v čase, kedy bol uznaný za dočasne práceneschopného:
-
nesmie vykonávať zárobkovú činnosť, na ktorú bol uznaný dočasne práceneschopným,
-
musí dodržiavať čas povolených vychádzo