Článok ukáže, aké možnosti má zamestnávateľ pri zrušení pracovného miesta zamestnanca počas rodičovskej dovolenky. Pomôže rozlíšiť, čo možno urobiť už počas rodičovskej dovolenky a čo až po jej skončení.
Otázka:
Obec chce kvôli úsporným opatreniam od 1. júla 2026 zrušiť jedno pracovné miesto. Zastupujúca pracovníčka bude končiť k 30. júnu 2026. Momentálne je pracovníčka daného pracovného miesta na rodičovskej dovolenke, z ktorej sa má vrátiť vo februári 2027. Má ešte nevyčerpanú dovolenku 25 dní. Zrušenie miesta zamestnankyni oznámime osobne čo najskôr, ale nevieme presne, ako postupovať, keď jej skončí rodičovská dovolenka - odkedy jej môže plynúť výpovedná lehota, ak nebude chcieť odísť na dohodu s odstupným a preplatením dovolenky. A ako počas výpovednej lehoty postupovať, keďže jej miesto bude zrušené.
Právny rámec
K problematike je potrebné vychádzať z nasledujúcich právnych predpisov: zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy