Obec zamestnáva zamestnanca, ktorý má I. stupeň vysokoškolského vzdelania a chce si zvýšiť kvalifikáciu štúdiom na vysokej škole na II. stupeň. Nakoľko zamestnanec pracuje pre obec ako informatik, išiel študovať odbor verejná správa, pričom zamestnávateľ sa domnieva, že toto štúdium je prospešné aj pre obec ako zamestnávateľa.
Ako má postupovať personalista v prípade zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca? Je potrebné vypracovať dohodu o zvyšovaní kvalifikácie, kde by sa uviedli podstatné náležitosti, a musí byť v dohode uvedené aj to, že zamestnanec musí zotrvať u zamestnávateľa nejaký čas, alebo stačí uviesť, že musí uhradiť náklady spojené so štúdiom, ak ukončí pracovný pomer pred skončením štúdia?
Zamestnávateľ mu chce uhradiť náklady za školné. Má byť aj toto upravené v dohode? Chceme to dať do výplaty zamestnanca ako príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. a) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p., pretože spĺňame podmienky, že vzdelávanie súvisí s činnosťou zamestnávateľa a pracovný pomer zamestnanca trvá u nás najmenej 24 mesiacov. Je takýto postup zamestnávateľa správny?
Legislatívna úprava
Uvedenú problematiku upravujú viaceré legislatívne predpisy, predovšetkým je to zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o odmeňovaní“), zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „zákon o dani z príjmov“), nariadenie vlády č. 341/2004 Z.z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a doplnení v z. n. p. (ďalej len „katalóg pracovných činností“). Rovnako tak je potrebné vy