Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Príspevok vysvetľuje podmienky jej uplatňovania podľa Zákonníka práce a poukazuje na zmeny účinné od 1. januára 2026, ktoré rozširujú nárok na pracovné voľno najmä pre osamelých zamestnancov.
S účinnosťou od 1. januára 2026 bol novelizovaný § 141 ods. 2 písm. c) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Toto ustanovenie Zákonníka práce definuje prekážku na strane zamestnanca z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi a upravuje, za akých podmienok je táto prekážka u zamestnanca platená. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť v práci z dôvodu zákonnej prekážky v práci.
Prekážkou na strane zamestnanca podľa § 141 ods. 2 písm. c) bodu 1 je od 1.1.2026
„sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a ak ide o neplnoleté dieťa, aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa