Príspevok sa venuje prekážkam v práci na strane zamestnanca so zameraním na dôležité osobné prekážky v práci podľa Zákonníka práce. Približuje ich základné členenie, podmienky poskytovania pracovného voľna a náhrady mzdy, ako aj zmeny účinné od 1. januára 2026.
Počas trvania pracovného pomeru dochádza k rôznym situáciám, počas ktorých zamestnanec nemôže vykonávať pre zamestnávateľa svoju prácu. Na tieto situácie pamätá aj zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ktorý ich označuje ako prekážky v práci.
Prekážky v práci pritom môžu vzniknúť nielen na strane zamestnanca, ale i na strane zamestnávateľa.
Podľa Zákonníka práce možno rozlišovať tieto druhy prekážok v práci na strane zamestnanca:
-
prekážky z dôvodu všeobecného záujmu (§ 136 a nasl. Zákonníka práce),
-
prekážky z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl (§ 139 Zákonníka práce),
-
prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie (§ 140 Zákonníka práce),
-
dôležité osobné prekážky v práci (§ 141 Zákonníka práce).
Dňa 9. decembra 2025 Národná rada SR schválila zákon č. 406/2025 Z.z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „Novela“).
V článku II tohto zákona sa s účinnosťou od 1.1.2026 novelizoval aj Zákonník práce. Zmena sa dotkla hlavne ustanovení o dôležitých osobných prekážkach v práci, ktorým sa venuje tento príspevok.