Zákon prináša nové povinnosti pre zamestnávateľov a posilňuje práva zamestnancov a zamestnankýň v oblasti transparentnosti odmeňovania a ochrany pred diskrimináciou v procese prijímania do zamestnania
Zamestnávatelia budú povinní od 31. júla 2026 zaviesť štruktúru odmeňovania na základe objektívnych kritérií, akými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a tzv. mäkké zručnosti. Výšku odmeny a jej rozpätie bude nutné uvádzať v pracovných ponukách a inzerátoch. Zamestnanci získajú právo na informácie o výške svojej odmeny a priemernej odmene v danej kategórii.
Ak správa o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemerných odmenách medzi mužmi a ženami v kategórii zamestnancov vo výške najmenej 5 %, zamestnávateľ je povinný tento rozdiel zdôvodniť alebo odstrániť.
Správa o odmeňovaní bude predkladaná ministerstvu práce. Firmy s 250 a viac zamestnancami budú predkladať správu každoročne, firmy so 100 – 249 zamestnancami raz za tri roky. Správa bude obsahovať zákonom stanovené ukazovatele umožňujúce objektívne posúdenie rovnosti odmeňovania.
Pri porušení zákona môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta do výšky 100 000 eur, za nesplnenie oznamovacej povinnosti od 4 000 do 8 000 eur. Kontrolu vykonáva Národný inšpektorát práce, predloženie správy je v kompetencii rezortu práce.
Zákon implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady EÚ do národnej legislatívy a prešiel tripartitou bez pripomienok sociálnych partnerov – zamestnávateľov, odborov a Združenie miest a obcí Slovenska. Účinnosť nadobúda 7. júna 2026.