Článok sa zaoberá právnou úpravou neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Poukazuje najmä na podmienky, za ktorých sa možno domáhať určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ako aj na začatie a priebeh konania pred súdom.
Právna úprava neplatnosti skončenia pracovného pomeru je obsiahnutá v § 77 až § 80 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).
Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.
------------------------------
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote
dvoch mesiacov
odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, ak Zákonník práce neustanovuje inak.------------------------------
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o lehote na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ak túto informáciu už neobsahuje pracovná zmluva.
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy