V prvej časti príspevku som sa venovala postupu pri určení výšky odstupného.
Odchodné a podmienky na jeho poskytnutie
Odchodné sa považuje za neplatovú náležitosť. Ide o plnenie, ktoré predstavuje „odmenu“ za dlhoročne (celoživotne) vykonávanú prácu, ktorá sa poskytuje pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodkovú dávku, ktorú ustanovuje Zákonník práce. Na rozdiel od odstupného je toto plnenie vyplácané zamestnancovi iba raz (za život).
Odchodné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa, a to pri prvom skončení pracovného pomeru:
- po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, ak zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení alebo
- ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Výška odchodného
Odchodné patrí zamestnancovi najmenej v sume jeho priemerného mesačného záro
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy